Analista atraccion y desarrollo

Descripción general

Si tienes experiencia y pasión por atraer y desarrollar el mejor talento, ¡Esta convocatoria es para ti!




Desde una visión creativa, vanguardista, innovadora y 100% alineada con la estrategia de Protección, la cultura que la moviliza y por supuesto, con sus colaboradores y grupos de interés, diseñar, implementar y evolucionar el plan de desarrollo y sucesión, atraer y seleccionar los mejores talentos con el fin de lograr las metas que tenemos como compañía. 




Responsabilidades:

1. Realizar el proceso de atracción, evaluación, y selección de los diferentes perfiles en Protección.
2. Estar al día en tendencias de selección y desarrollo que apalanquen los procesos.
3. Realizar la calibración y segmentación del talento de Protección, desde la aplicación de instrumentos y herramientas de medición, como DISC / Barret / MTBI (Estilos), entre otros, extrayendo los indicadores cualitativos y cuantitativos del potencial y competencias 360, para identificar las necesidades de desarrollo personal y profesional de los colaboradores.
4. Construir la matriz de sucesión sobre los cargos clave de la compañía, identificando potencial y oportunidades de desarrollo para en uno de estos, con el fin de asegurar la continuidad de los procesos organizacionales.
5. Diseñar, ejecutar, con base en los indicadores cualitativos, cuantitativos y matriz de sucesión, el plan de desarrollo y sucesión de los colaboradores, que incluya mentorías individuales y/o grupales, workshops, evaluaciones de desempeño, entre otros; lo anterior, con el fin de garantizar una evolución y progreso efectivo, en el que las personas y los cargos estén al nivel requerido para el buen desempeño de cada uno de los procesos.
6. Establecer los criterios e indicadores de evaluación para realizar el seguimiento durante y posterior a la puesta en marcha de cada una de las iniciativas de desarrollo, con el propósito de conocer la efectividad de su ejecución y realizar justes cuando sea requerido.
7. Consolidar en informes gerenciales y presentar ante los diferentes comités, los indicadores y resultados obtenidos en la ejecución e planes de desarrollo y sucesión.




¿Qué estamos buscando?

* Profesional en estudios de recursos humanos, psicología o relaciones laborales.
* 3 años de experiencia en atracción y desarrollo
* Conocimientos Técnicos: Atracción, selección, Coaching; Mentoría; Herramientas para desarrollo de talento; Medición de indicadores de desarrollo de talento; Recursos Humanos; Herramientas ofimáticas.




¿Qué te ofrecemos?

* Contrato a término indefinido, directo con Protección
* Salario + Primas extralegales + Beneficios de calidad de vida, tiempo libre, cumpleaños, diciembre, matrimonio. Programa de reconocimiento integral: "nuestra esencia", plan de formació y desarrollo.




Horario: Lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:00 p.m. y viernes de 7:00 a.m. a 2:00 p.m. ¡HAPPY FRIDAY!

 

Ciudad: Medellín

Requisitos para postularse

Sin Requerimientos