Analista de desarrollo humano 1626354269.74

Descripción general

Gestionar los procesos de gestión del talento humano, promoviendo el desarrollo integral y el bienestar de los empleados.
Importante institución del sector educativo requiere para su equipo de trabajo un/a analista de desarrollo humano con un (1) año de experiencia en instituciones educativas, coordinación de equipos de trabajo y manejo de procesos de talento humano.

Formación académica: Pregrado graduado en Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.

Requerimientos y/o conocimientos para el cargo:
• Experiencia en coordinación de equipos de trabajo.
• Manejo de procesos de gestión del talento humano en instituciones educativas.
• Normas que regulan la educación superior en Colombia.
• Procesos de registro calificado y acreditación de programas e institucional.
• Manejo de programas de nómina.
• Legislación laboral, salud ocupacional
• Manejo de TIC.

Misión del cargo:
Gestionar los procesos y procedimientos de gestión del talento humano, promoviendo el desarrollo integral y el bienestar de los empleados bajo condiciones de trabajo adecuadas.

Funciones:
• Coordinar la preselección y selección del personal administrativo y docente, siguiendo los procedimientos establecidos.
• Gestionar el proceso de ingreso, contratación y retiro del personal administrativo y docente.
• Coordinar la evaluación de desempeño del personal administrativo y docente.
• Coordinar procesos de trámites disciplinarios y sanciones.
• Establecer estrategias para el mejoramiento continuo del clima organizacional en conjunto con bienestar institucional.

Competencias laborales: Capacidad de análisis y toma de decisiones, evaluación y medición de resultados, gestión del talento y orientación al servicio.

Salario: $2. 756. 000 + auxilio de transporte + prestaciones legales vigentes.
Tipo de contrato: término fijo.
Horario: 44 horas semanales, lunes a viernes.
Lugar de trabajo: Bello, Antioquia

Requisitos para postularse

-Pregrado graduado en Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
-1 año en coordinación de talento humano del sector educativo
-Experiencia en coordinación de equipos de trabajo.
-Manejo de programas de nómina.
-Legislación laboral, salud ocupacional