Analista de recursos humanos

Liderar y gestionar los procesos de talento humano y SG-SST, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, el desarrollo del personal y la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa, implementación de SG-SS, identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.

• Ejecución de nomina en su totalidad
• Manejo de Nomina electrónica
• Diseño y administración de planes de compensación y beneficios.
• Selección y evaluación
• Elaborar contratos laborales según el tipo de vinculación (fijo, indefinido, por obra o labor).
• Afiliar a los empleados a la seguridad social (EPS, ARL, AFP, CCF).
• Realizar el seguimiento de renovaciones y terminaciones de contratos.
• Realizar la nómina, cruce de novedades, nomina electrónica
• Responsabilidades Operativas
• Asegurar la correcta liquidación de prestaciones sociales y aportes parafiscales.
• Radicar incapacidades ante EPS y ARL
• Manejo sistema contable Helisa o Siesa

Profesionales en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Con experiencia en manejo de seguridad y salud en el trabajo obligatoria para ejercer funciones específicas en SST (establecida por la Resolución 4502 de 2012).

Profesional

Universitaria

Ingeniería industrial

Administración de empresas

3 años de experiencia

1 Vacante