Analista de selección para puerto berrío 1626456484.1

Descripción general

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento eficaces, utilizando diversas plataformas y métodos para atraer talentos.
Empresa dedicada a la construcción de infraestructuras sostenibles, requiere para su equipo de trabajo analista de selección con experiencia general de 2 años en el área de recursos humanos de los cuales al menos 1 año de específica en procesos de selección en proyectos de infraestructura.

Nivel de estudios requeridos: técnicos, tecnológicos o profesionales en administración, talento humano, psicología o afines.

Responsabilidades y/o funciones del cargo:
diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento eficaces, utilizando diversas plataformas y métodos para atraer talentos,
realizar entrevistas, evaluaciones de competencias para seleccionar a los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades de la empresa,
asegurarse de que todos los procedimientos de selección cumplan con la normativa laboral vigente y con las políticas internas de la empresa,
elaborar informes detallados sobre el proceso de selección, efectividad de las estrategias de reclutamiento y propuestas de mejora,
gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos, asegurando que toda la información se encuentre organizada y accesible.

Conocimientos o requisitos específicos:
dominio de la normativa laboral aplicable y procedimientos de reclutamiento masivo.

Competencias laborales:
capacidad analítica y de resolución de problemas,
proactividad en la búsqueda de soluciones innovadoras en procesos de selección,
trabajo en equipo y adaptabilidad a un entorno dinámico,
tener licencia de conducción B1 o C1 activa en el RUNT sin comparendos en el SIMIT.

Salario: básico de $ 3. 000. 000 + prestaciones sociales de ley
Tipo de contrato: termino fijo
Jornada laboral: lunes a jueves de 7 a. m. a 5:30 p. m. viernes de 7 a. m. a 4 p. m. y sábado 7 a. m. a 1 p. m. (esporádicos)
Lugar de trabajo: Puerto Berrío

Requisitos para postularse

-Estudios: técnicos, tecnológicos o profesionales en administración, talento humano, psicología.
-Experiencia general de 2 años en el área de recursos humanos.
-1 año de experiencia específica en procesos de selección en proyectos de infraestructura.
-Tener licencia de conducción B1 o C1 activa en el RUNT sin comparendos en el SIMIT.
-Dominio de la normativa laboral aplicable y procedimientos de reclutamiento masivo.