Analista selección de personal trilingüe (esp- inglés-portugués)

En Manpower buscamos un(a) Talent Acquisition Specialist Trilingue, dinámico(a) y estratégico(a) para unirse a nuestro creciente equipo en Latinoamérica. Con base en nuestra oficina de Bogotá, Colombia, serás fundamental en la identificación y atracción del mejor talento para nuestras operaciones Comerciales y áreas de soporte, actuando como un socio clave para nuestros líderes empresariales sénior.

Tu Impacto:

Como Especialista en Adquisición de Talento Trilingue, tendrás la oportunidad de:

Ser un Asesor Estratégico: Forjar relaciones sólidas y de confianza con los gerentes de contratación, brindando insights basados en tu profundo conocimiento del mercado, experiencia técnica y red de contactos para optimizar nuestras estrategias de talento.
Alinear el Talento con la Estrategia: Comprender a fondo la dirección estratégica del negocio y las necesidades de planificación de la fuerza laboral para desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento efectivas y proactivas.
Mantenernos a la Vanguardia: Estar al tanto de las últimas tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de la industria para asegurar que atraemos y retenemos talento de primer nivel.
Fomentar la Agilidad en el Reclutamiento: Promover una mentalidad ágil y enfoques iterativos en el proceso de reclutamiento para maximizar la eficiencia y la calidad de nuestras contrataciones.
Liderar el Ciclo de Reclutamiento End-to end: Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la oferta, garantizando una experiencia excepcional para los candidatos a través del uso de tecnologías innovadoras.
Tomar Decisiones Basadas en Datos: Analizar métricas clave y datos del negocio para identificar tendencias, recomendar fuentes de talento diversas y persuasivamente comunicar la propuesta de valor de nuestra empresa a candidatos activos y pasivos.
Dominar el Sourcing Digital: Implementar estrategias de búsqueda avanzadas y construir sólidas canalizaciones de talento a través de diversas plataformas digitales internas y externas.
Requisitos:

Experiencia Profesional: Profesionales con mínimo 4 años de experiencia comprobada en Administración de empresas, psicología, ingenierías o fines y roles de reclutamiento, ya sea en un departamento interno de una empresa o en una agencia de reclutamiento.
Agilidad de Aprendizaje: Demostrada capacidad para adaptarte rápidamente y aprender en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.
Dominio de Idiomas: Fluidez indispensable en portugués, español e inglés (oral y escrito).
Conocimiento Tecnológico: Experiencia en el uso de herramientas de reclutamiento, plataformas de redes profesionales y un fuerte interés en aprovechar la IA y otras tecnologías para optimizar el proceso de atracción de talento.
Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, servicio al cliente y organización, con la capacidad de construir relaciones efectivas a todos los niveles.
Habilidades Analíticas: Sólida capacidad para analizar datos, identificar tendencias y traducirlos en estrategias de reclutamiento efectivas.
Formación Académica: Título de licenciatura o equivalente requerido.
Condiciones:

Contrato: Obra labor durante 12 meses

Horarios: Lunes a viernes 8:00 am – 5:00 pm

Modalidad: Hibrida.

Salario: $7.500.000.

Aplica hoy y sé parte de la construcción de nuestro futuro.

Profesional

Universitaria

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

Idiomas Lenguas modernas

4 años de experiencia

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