Coordinador/a de recursos humanos

Importante Laboratorio Farmacéutico busca COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS quien será responsable de supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina, la seguridad social, la legislación laboral y la capacitación del personal. Su objetivo es garantizar el cumplimiento normativo y promover el desarrollo profesional de los empleados, contribuyendo así al bienestar organizacional. Debe Contar con Título universitario en áreas relacionadas a Recursos Humanos, como Psicología, Administración de Empresas, ing. industrial, o afines.

- Experiencia previa en cargos similares (mínimo 4 años)
- Conocimientos sólidos en capacitaciones, cultura organizacional, supervisión de nómina y seguridad social
- Habilidades de comunicación, liderazgo, planeación y seguimiento
- Dominio de EXCEL.


Responsabilidades:

1. Gestión de Nómina y Seguridad Social:
-supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta liquidación de salarios, bonificaciones y deducciones.
- Verificar la precisión de los datos ingresados en el sistema de nómina y resolver discrepancias.
-asesorar o resolver inquietudes relacionadas con nomina
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la seguridad social, incluyendo afiliaciones, aportes y trámites ante entidades correspondientes.
- Mantener actualizada la información sobre normativas de seguridad social y comunicar cambios relevantes al personal.

3. Legislación Laboral:
- Resolver inquietudes a nivel laboral de los colaboradores de acuerdo con políticas internas y legislación laboral, apoyo con preparación y ejecución de descargos laborales
- Asesorar a la dirección y a los empleados sobre temas legales y normativos relacionados con el trabajo.

4. Capacitación y Desarrollo:
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas formativos que potencien las habilidades del personal.
- Coordinar y evaluar la efectividad de las capacitaciones realizadas, asegurando que se alineen con los objetivos organizacionales.

5. Relaciones Laborales:
- Fomentar un ambiente laboral positivo y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
-Fomentar el cumplimiento normativo interno y fortalecer la cultura organizacional
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para promover una comunicación abierta y efectiva.

6. Administración de Personal:
- Supervisar la documentación y procesos administrativos relacionados con el personal, incluyendo contratos, licencias y evaluaciones de desempeño.

- Horario: lunes a viernes horario de oficina.
- Ubicación: Su base será en la ciudad de Bogota al norte de la ciudad en el sector de Pasadena.
Debe tener disponibilidad de moverse laboralmente entre nuestra oficina principal y nuestras bodegas en el municipio de Cota.
Contrato a termino indefinido
Salario: A convenir+ todas las prestaciones de ley+ beneficio de ruta+ beneficios de la organización.

Profesional

Especialización

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

4 años de experiencia

1 Vacante