Coordinador empleabilidad

Si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡Esta Oportunidad es para Ti!?Estamos en búsqueda de COORDINADOR/A EMPLEABILIDAD

Tu reto
Diseñar y coordinar un modelo de servicios empresariales u orientación del talento humano de cara a la vinculación laboral en el marco de los lineamientos del sistema de productividad, así como proyectos especiales de alto impacto; realizando el seguimiento al cumplimiento de metas y garantizando el óptimo funcionamiento de la ruta de atención de?nida y de las agencias de empleo.

Lo que buscamos de ti

EDUCACIÓN BÁSICA
Profesional en Ciencias Económicas o Ciencias de la Administración o en Ciencias de la Ingeniería o Ciencias Sociales y Humanas.

EDUCACIÓN COMPLEMENTARIA (FORMAL)
Especialización en Administración comercial o Comercial y mercadeo o en Gestión Humana o Ciencias Sociales y Humanas

EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia de 4 años en cargos de liderazgo especializado en gestión del talento desde el reclutamiento hasta la contratación, liderando equipos de más de 100 personas, promoviendo un ambiente colaborativo y productivo. Con amplio conocimiento en estrategias para atraer y preseleccionar talento en organizaciones grandes, así como en la normativa de las Agencias de Empleo del Servicio Público. También con experiencia en la elaboración de documentos técnicos para licitaciones y procesos de compra.

Responsabilidades Principales
1. Diseñar e implementar herramientas que permitan conocer a profundidad las necesidades de la oferta laboral y necesidades empresariales en materia de talento humano y mercado laboral, para actualizar, mejorar, redefinir y/o actualizar nuestros productos y servicios que faciliten la articulación eficiente y pertinente de la oferta y la demanda.
2. Asegurar la implementación, desarrollo y mejora continua del proceso a cargo (gestión Empresarial o atención al Cesante), con la finalidad de satisfacer las necesidades productivas del sector a cargo y poner en marcha acciones que permitan la identificación de barreras de empleo y el cierre de brechas.
3. Diseñar y coordinar la implementación de estrategias e instrumentos de intermediación laboral en el marco del sistema de productividad de la Caja y en los diferentes frentes que se tengan a cargo para satisfacer las necesidades productivas del sector a cargo.
4. Coordinar y Articular con el área de formación las necesidades em materia formativa de cara a los requerimientos demandados por el sector productivo (mercado laboral), con el fin de crear un portafolio de formación en habilidades blandas y técnicas pertinente que fortalezca a los cesantes, trabajadores activos, beneficiarios y a las empresas.
5. Velar por la adecuada ejecución de los recursos financieros asignados para el proceso de servicios empresariales y atención al cesante; así como el desarrollo de los proyectos y actividades darías del personal a su cargo.

¿Cuáles serían tus condiciones?

Salario: $9.528.200 con todas las prestaciones de ley.
Horario de 46 horas semanales, lunes a viernes
Lugar de Trabajo: Bogotá Calle 34

¿Qué esperas para tomar este nuevo reto? ¡juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!

Profesional

Especialización

Economía

Psicología

Administración de empresas

Administración de personal

Especialización en Administración de Empresas

4 años de experiencia

1 Vacante