Coordinadora gestion del cambio y cultura organizacional

Si eres un profesional apasionado por transformar organizaciones y promover entornos laborales saludables y productivos, ¡te invitamos a postularte!
Buscamos un Coordinador de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional con experiencia en liderar procesos de transformación organizacional. Este profesional será responsable de diseñar e implementar estrategias para la gestión del cambio, promoviendo una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades:
Diseñar, ejecutar y monitorear iniciativas de gestión del cambio.
Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
Desarrollar programas de formación y sensibilización sobre cambios organizacionales.
Gestionar la comunicación interna durante procesos de cambio, asegurando claridad y compromiso.
Evaluar el impacto de las iniciativas de cambio y proponer mejoras continuas.
Requisitos:
Título universitario en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, o afines.
Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio, desarrollo organizacional o cultura empresarial.
Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y trabajo en equipo.
Conocimiento de metodologías ágiles y herramientas de gestión del cambio.

Profesional Senior

Especialización

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

Especialización en comunicación organizacional

3 años de experiencia

1 Vacante