Decano(a) de la facultad de contaduria pública-fecha de cierre: 28/mayo/ 2025

Título Profesional en Contaduría con Título de posgrado a nivel de maestría o doctorado conexo con su profesión. Si los títulos son expedidos en el exterior allegar la Resolución de convalidación emitida por el Ministerio de Educación Nacional.
Experiencia: Experiencia profesional certificable, no inferior a tres (3) años como Decano(a), director(a) Académico, Secretario(a) Académico o Docente Universitario; liderando procesos relacionados en investigación, proyección social, educación continuada, aseguramiento de la calidad, internacionalización, en pregrado y posgrado.
Habilidades Especificas Liderazgo, excelentes relaciones interpersonales, innovación y capacidad para el manejo del estrés y conflictos, apertura hacia las propuestas y opiniones de otros.
Principales Funciones:
1. Velar por la organización y el desarrollo de las actividades académicas de investigación y proyección social tanto en pregrado como en posgrado, asegurando la calidad y relevancia de las mismas en la facultad.
2. Dirigir los procesos académicos de la facultad, asegurando su alineación con los estándares y objetivos institucionales.
3. Presidir el Consejo de la facultad y el claustro de profesores en ausencia del Decano de División, garantizando la continuidad en la toma de decisiones académicas y administrativas.
4. Presentar semestralmente al Decano de la División una lista de profesores idóneos para el desarrollo de las actividades académicas, facilitando el proceso de nombramiento por las autoridades competentes.
5. Preparar la programación académica de cada periodo, incluyendo la secuencia de las asignaturas y sus requisitos, y presentarla al Consejo de Facultad para su revisión y aprobación.
6. Procurar y gestionar convenios de cooperación interinstitucional o contratos con entidades territoriales en beneficio de la facultad, asegurando su cumplimiento efectivo.
7. Organizar y coordinar las actividades de docencia, investigación, proyección social y asesoría del profesorado en la facultad, en colaboración con el Decano de la División.
8. Realizar procesos de inducción para los nuevos profesores de la facultad, asegurando su correcta integración y familiarización con los procedimientos y expectativas académicas.
9. Procurar el perfeccionamiento y especialización del personal docente e investigativo de la facultad, y estimular la producción científica mediante la gestión de recursos y oportunidades de desarrollo profesional.
10. Participar en la elección de su representante ante los diferentes consejos en los que tenga representación, asegurando una representación efectiva y participativa.
11. Dirigir académicamente el proceso de matrícula en la facultad, proporcionando orientación a los estudiantes para maximizar su rendimiento académico.
12. Dirigir la elaboración del presupuesto de la facultad, presentarlo al Decano de la División para su integración en el presupuesto general y supervisar su ejecución.
13. Presidir y coordinar los comités académicos, de tesis de grado y de investigación de la facultad, según sea necesario, para asegurar la calidad y coherencia en las actividades realizadas.
14. Firmar los diplomas de grado y los títulos académicos emitidos por la facultad, garantizando la validez y autenticidad de los documentos.
15. Presentar semestralmente un informe escrito de su gestión al Decano de la División para su transmisión al Rector, proporcionando un resumen detallado de los logros y áreas de mejora.
16. Mantener actualizada la estructura orgánica de la Oficina, aplicar y evaluar los Manuales de Funciones y de Procesos y Procedimientos, y realizar el seguimiento correspondiente.
17. Velar por la organización y custodia del archivo de gestión de la dependencia, asegurando el resguardo y disponibilidad de la documentación relevante.
18. Ofrecer apoyo académico como docente cuando sea requerido, contribuyendo al proceso educativo y al desarrollo académico de los estudiantes.
19. Hacer seguimiento mensual a la nómina docente aprobada, verificando el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los docentes.
20. Remitir al Departamento de Gestión del Talento los informes de gestión final y mensual (primeros cinco días de cada mes) de los docentes de la facultad con su visto bueno, asegurando la precisión y puntualidad de los informes.
21. Ejecutar otras tareas asignadas por las autoridades competentes, conforme a la naturaleza del cargo y a las necesidades emergentes de la facultad.
Jornada Laboral: Tiempo Completo
Salario: A convenir de acuerdo con el perfil
Tipo de Contrato: A termino fijo

Gerente

Maestría

Contaduría

3 años de experiencia

1 Vacante