Gestor de gestion del cambio

Somos la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior (CUN), una institución educativa visionaria comprometida con la innovación, la excelencia y la transformación cultural. Buscamos un Gestor de Gestión del Cambio Cultural para liderar iniciativas estratégicas que impulsen la adopción de nuevas prácticas, tecnologías y comportamientos organizacionales alineados con nuestra visión y objetivos institucionales.

Objetivo del Cargo:
Diseñar, liderar e implementar estrategias de gestión del cambio cultural que faciliten la transición hacia un entorno organizacional más ágil, innovador y alineado con los valores y objetivos de la institución.

Responsabilidades Principales:

Diseño de Estrategias de Cambio Cultural:

Desarrollar planes de gestión del cambio cultural enfocados en la adopción de nuevas tecnologías, procesos y valores organizacionales.

Asegurar la alineación de las iniciativas de cambio con la visión y estrategia institucional.

Diseñar e implementar estrategias de endomarketing para fortalecer la identidad corporativa y el sentido de pertenencia de los colaboradores.

Liderar la Transformación Organizacional:

Identificar barreras culturales y proponer soluciones efectivas para promover la aceptación del cambio.

Actuar como facilitador entre líderes y equipos para garantizar la comprensión y adopción de nuevas prácticas.

Impulsar estrategias de comunicación interna para mover la marca dentro de la organización y fortalecer su cultura corporativa.

Capacitación y Comunicación:

Diseñar e impartir programas de capacitación relacionados con la gestión del cambio.

Crear campañas de comunicación interna efectivas para sensibilizar y motivar a los colaboradores en torno al cambio.

Monitoreo y Evaluación:

Medir el impacto de las iniciativas de cambio cultural utilizando métricas claras como compromiso, clima organizacional y resultados de adopción.

Ajustar estrategias basadas en resultados y retroalimentación de los equipos.

Uso de Herramientas Tecnológicas:

Implementar herramientas digitales y plataformas de colaboración para apoyar la transición cultural.

Incorporar metodologías ágiles, gamificación y tecnologías como inteligencia artificial para facilitar el cambio.

Requisitos:

Formación Académica: Profesional en Psicología, Comunicación Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines.

Experiencia: Mínimo 3 años liderando procesos de gestión del cambio cultural en organizaciones grandes o complejas.

Experiencia en endomarketing y estrategias de comunicación interna.

Experiencia en la implementación de tecnologías o procesos transformadores.

Salario: $3,500,000
Contrato: Directo con la compañía
Horarios: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
Modalidad: Presencial
Lugar: Centro de Bogotá

Profesional

Especialización

Psicología

Administración de empresas

Especialización en comunicación organizacional

3 años de experiencia

1 Vacante