Lider analitica de personas

Objetivo general del rol/cargo
Liderar la administración y evolución de la plataforma de gestión de capital humano, los datos maestros organizacionales y de personas, reporting y el servicio de analítica del talento, dirigiendo el diseño y la implementación de soluciones de analítica avanzada que generen valor a la organización y sus clientes, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos.
Responsabilidades del rol/cargo
Gestión de plataforma y datos
• Administrar la herramienta de gestión del capital humano para facilitar la planificación, gestión, soporte y desarrollo de los colaboradores y la habilitación de los procesos servicios de gestión humana.
• Monitorear, probar y adoptar los cambios periódicos en la plataforma, para apalancar innovaciones que generen eficiencias y mejoren la experiencia de los usuarios.
• Apoyar proyectos de mejora donde la plataforma sea un habilitador de mejores prácticas en la gestión del talento y otros procesos organizacionales.
• Acompañar al equipo en el desarrollo de capacidades requeridas con el fin de elevar el nivel del servicio y optimizar el proceso.
• Desarrollar un proceso de aseguramiento de la calidad de los datos de manera sistémica comprendiendo todo el domino de los datos de persona que se gestionan desde la plataforma, asegurando que se Identifiquen y corrijan las causas a raíz a nivel de tecnología, personas y procesos.
• Desarrollar, monitorear y optimizar el servicio de reporting asegurando la entrega de información de manera eficiente, segura, pertinente y confiable a los clientes correspondientes.
• Monitorear las métricas de consumo de licenciamiento de la plataforma para asegurar el cumplimiento del contrato con el proveedor de la plataforma y recomendar las acciones preventivas / correctivas que corresponden.
• Coordinar el relacionamiento, activación de servicios y pago de honorarios a la empresa partner que brinda servicios de soporte y consultoría sobre la plataforma.
• Administrar y optimizar los servicios de gestión de cuota SENA (Cálculo, recálculo y monetización) y el servicio de contabilización y pago del servicio de temporales para los clientes que apliquen.

Liderazgo en Analítica
• Dirigir el diseño y la implementación de soluciones de analítica avanzada de gestión humana, cocreando con los clientes de forma que se aseguren soluciones que agreguen valor al negocio.
• Asegurar el mantenimiento y correcta adopción del modelo de gobierno de datos de la compañía, asegurando alineación con las buenas prácticas de documentación, desarrollo del código, desarrollo en la nube, la ciberseguridad y la protección de datos personales.
• Monitorear la oportuna y correcta actualización de las soluciones de analítica que estén en operación, al igual que, su adopción (consumo) por parte de los clientes.
• Contribuir en la construcción y evolución del modelo de gobierno de datos de la organización y hacer transferencia a otros equipos de las experiencias y el conocimiento acumulado.
• Monitorear indicadores clave y alertar sobre ajustes necesarios en acuerdos de nivel de servicio en términos de tiempo y confiabilidad.
• Atender inquietudes de los clientes, garantizando respuestas confiables y oportunas.
Responsabilidades del rol/cargo
Formación
• Nivel académico: Especialización
• Formación: Matemáticas, estadística, física, ingenierías, economía, administración de empresas o áreas afines. Postgrado en analítica o sistemas de información (Deseable).
Conocimiento técnico y certificaciones
Profundo conocimiento en gestión de herramientas de gestión de personal (Preferiblemente en Success Factors). Además, conocimientos generales en herramientas y procesos de análisis y gobierno de datos.
Área de experiencia
• 4 - 6 años.
• Experiencia en gestión de herramientas de información, gestión y analítica de datos.
Idiomas
Inglés: B2 (Plus) o B1 Avanzado
Competencias
Corporativas
• Autodesarrollo
• Calidad de las decisiones
• Valora las diferencias
• Cultiva la innovación

Negocio
• Cultura Summa

Nivel de contribución
• Dirección de personas y equipos

Según el cargo
• Orientación al cliente
• Aprendizaje tecnológico
• Priorización
• Resolución de Problemas

Profesional Senior

Universitaria

Economía

Física

Ingeniería industrial

Matemáticas

Estadista

4 años de experiencia

1 Vacante