Lider de gestion humana

Definir políticas del área de recursos humanos, estableciendo los programas necesarios como bienestar, capacitación y desarrollo de colaboradores.
Consolidar la ejecución exitosa de los procesos de liquidación de nómina y aportes a la seguridad social.
Revisar liquidación de prestaciones sociales para garantizando su nivel de calidad
Mantener las políticas y normas laborales al interior de la organización
Revisar y ejecutar la coordinación del proceso de evaluación de desempeño
Gestionar oportunamente las inquietudes del personal de la compañía, así como las quejas y sugerencias
Establecer y aplicar las medidas disciplinarias, a que haya lugar.
Elaborar y presentar los diversos informes al comité gerencial de la compañía, asi como a su jefe inmediato
Establecer objetivos del personal de su área. – Gestionar indicadores del área.
Apoyar la consecución del recurso humano de acuerdo con las necesidades de la organización
Incentivar la integración y buenas relaciones entre el personal de la organización.
Liderar los programas de seguridad y salud en el trabajo.
Mantener vigente los esquemas de remuneración de la organización
Coordinar con los responsables de área las vacaciones, permisos, licencias y demás novedades de personal
Mantener vigente y garantizar que el manual de funciones y procedimientos sea socializado y se dé cumplimiento a las actividades involucradas en él.

Realizar junto con la ARL análisis de riesgos para puestos de trabajo, cuando sea necesario
Velar porque las políticas en materia de seguridad y salud se cumplan
Garantizar que se dé cumplimiento a las acciones implementadas para minimizar los riesgos, que incluye implementos de protección personal y actualización y cumplimiento del profesiograma

Presentar los indicadores exigidos por los organismos de control (ausentismo, índices de frecuencia y de severidad)
Realizar planes de evacuación y emergencia.
Elaborar el presupuesto de seguridad, salud en el trabajo, controlando su ejecución.
Verificar que la matriz de requisitos legales se actualice en temas laborales y de SST.
Solicitar los diagnósticos de condiciones de salud y tomar las acciones derivadas de los mismos
Implementar los PVE –programas de vigilancia epidemiológica.
Investigar los incidentes y accidentes presentados (junto con la ARL) y realizar los análisis correspondientes
Gestionar un sistema de información general sobre las actividades del área que incluya un sistema de feedback permanente entre los diferentes temas y que incluya al mismo tiempo aspectos relacionado con los las entrevistas de retiro, garantizando su ejecución


REQUISITOS :Profesional en Ingeniería Industrial , Administración de empresas, o carreras afines, Preferible especialización en gestión humana o temas afines. Experiencia mínima de 4 Años en empresas de más de 150 empleados. sólidos conocimientos en el proceso de nomina y su parametrización, asi como de seguridad social y contratación.

Profesional Senior

Especialización

Ingeniería industrial

Administración de empresas

5 años de experiencia

1 Vacante