Lider - jefe de recuros humanos

Elaborar y presentar a la gerencia el plan estratégico de la gestión del talento humano
Identificar definir documentar medir y controlar los procesos de talento humano bajo su responsabilidad
Planificar y ejecutar el plan estratégico cumpliendo con el presupuesto aprobado.
Establecer metas y objetivos
Planificar ejecutar y controlar los procesos de atracción selección capacitación remuneraciones
bienestar y desarrollo del Talento Humano
Hacer los estudios salariales del mercado y actualizar la estructura organizacional en concordancia con el director financiero
Análisis permanente del ausentismo y la rotación de personal en la organización y toma de acciones
correctivas y de mejora continua
Medir periódicamente el clima laboral de la empresa Evaluación trimestral 3 del desempeño de los empleados crea y hace seguimiento a compromisos
Define políticas para la gestión del talento humano
Vela por el cumplimiento de las políticas establecidas para la gestión del talento humano en todos los procesos
Promover el trabajo en equipo
Define puestos de trabajo perfiles de cargo y tablero de indicadores para todos los procesos y cargos
Medir y desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral de la organización
Medir trimestralmente el desempeño del talento humano y generar compromisos para mejorar el
desempeño del talento humano

Profesional Senior

Especialización

Ingeniería industrial

Administración de empresas

5 años de experiencia

1 Vacante