Practicante talento humano odinsa grupo argos

Odinsa, filial del Grupo Argos, es una compañía colombiana dedicada a la estructuración, promoción, gestión y desarrollo de proyectos de infraestructura viales y aeroportuarios, con presencia en Colombia, Ecuador, Aruba y República Dominicana, que se ha convertido en un vehículo para la conectividad regional y una fuente de desarrollo.

La calidad humana y técnica de su equipo, sus prácticas responsables, sus altos estándares de gobierno corporativo, la calidad de sus concesiones y su compromiso con la sostenibilidad le dan una ventaja competitiva que le ha permitido posicionarse como una de las empresas más importantes en el sector de la infraestructura en Latinoamérica.



Objetivo general del cargo:



Apoyar los distintos procesos de talento humano, proporcionando entregables de calidad, nuevas ideas que aporten a generar mejores prácticas e innovar al interior del área. Adicionalmente debe diseñar e implementar un proyecto relacionado con un tema estratégico de talento humano que aporte valor a la organización.



Brindar apoyo al proceso de bienestar con la elaboración y envío, a través de los diferentes canales, de: piezas de cumpleaños, nacimientos, bienvenidas, movimiento de talento, despedidas y condolencias.
Garantizar la compra y entrega oportuna de elementos asociados al proceso de bienestar e inducción (cumpleaños, nacimientos, condolencias y eventos).
Apoyo en la revisión de proveedores; asociados a los diferentes procesos de talento, buscando que estén alineados con la cultura organizacional.
Logística de actividades bienestar.
Responsable por la creación de fichas técnicas de formación y registro de horas, garantizando exactitud en la información, con el objetivo de mantener actualizados los indicadores.
Apoyo en la búsqueda de proveedores de formación, cuando sea requerido.
Gestionar la logística de capacitación, en temas como: creación de códigos QR, gestión de salas, refrigerios, entre otros aspectos que favorecen la experiencia del colaborador y el éxito de la capacitación.
Apoyo en el proceso logístico del programa de inducción a la compañía, programación de reuniones, ajuste de piezas bienvenida y programa padrinos.
Soporte en la logística y gestión del programa de reconocimiento: Puntos WOW.
Asignación de licencias OverDrive, u otras licencias de aprendizaje y seguimiento a beneficiaros.
Elaboración de la pieza de promoción de las vacantes de Odinsa y concesiones en canales internos, con el objetivo de visibilizar las oportunidades de desarrollo y movilidad al interior de la organización.
Acompañar el proceso de marca empleadora, enviado pieza de agradecimiento a personas que envían proactivamente su hoja de vida a correo electrónico de Odinsa.
Apoyar la creación de campañas de comunicación y contenidos relevantes que apalanquen los procesos de: cultura, gestión de desempeño, formación, bienestar, clima y compromiso, diversidad e inclusión.
Desarrollo del proyecto de práctica, de acuerdo con lo definido con las líderes de talento, que generé valor a los procesos de Talento Humano y a la estrategia de la organización.
Atender las responsabilidades asignadas por su líder inmediato y que se encuentren asociadas en los procesos en los que participa.


Nivel académico: Secundaria

Formación: Estudiante de Psicología, cursando últimos semestres.

Profesional Junior

Universitaria

Psicología

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