Profesional de compensación

Administrar el capital humano del Colegio Cumbres en los procesos de compensación y situaciones
administrativas, comprendidos en la historia laboral de los colaboradores desde el ingreso hasta su
desvinculación, cumpliendo con los procedimientos internos de acuerdo con la misión de los colegios del Regnum Christi y los legales exigidos por los organismos de control gubernamental.

Funciones específicas:
* Elabora el presupuesto de salarios de la institución, de acuerdo con las fechas de elaboración de presupuesto, porcentaje de incremento general, cargos nuevos y propuestas de incrementos particulares.
* Controla los aspectos económicos de nómina, seguridad social y prestaciones sociales
* Revisa con la Dirección y la coordinación de gestión humana la propuesta salarial para cargos nuevos y de incrementos particulares.
* Actualiza en el sistema de nómina los nuevos salarios, una vez recibida la aprobación de la Dirección.
* Analiza datos referentes a eficiencias económicas, estadísticas de ausentismo, y proyección financiera.
*Propone modelos de compensación y retribución no salarial a los colaboradores.
* Solicita la documentación al candidato seleccionado para iniciar proceso de contratación.
* Lleva a cabo la gestión para la contratación de los nuevos colaboradores la cual incluye: contacto inicial, recepción de documentos, firma de contrato y anexos de este, asegurando
el cumplimiento de los requisitos legales.
* Elaboración de carpeta con historia laboral para el archivo de personal.
* Realiza la afiliación de los colaboradores al sistema de seguridad social.
* Ingresar al software de nómina la información del nuevo colaborador.
* Actualiza, permanentemente, la base de datos del personal del colegio con toda la información completa la cual es requerida para informes anuales de los diferentes entes gubernamentales o por los Directivos del colegio.
* Elabora provisión mensual todos los gastos nómina para asegurar la disponibilidad de los recursos en las fechas de pago indicadas.
* Reúne la información de novedades de nómina y envía para aprobación por parte de la Dirección administrativa todos los gastos extras al pago ordinario de la nómina.
* Elabora y gestiona los pagos adicionales que reciben de forma eventual, a su pago ordinario.
* Recibe reporte de horas extras y procede con su liquidación y aprobación ante la Dirección administrativa para el pago.
* Ingresa al software de nómina las novedades y genera y revisa, reportes generados de este proceso para el visto bueno de la contadora de colegio.
* Genera el pago de la nómina en la sucursal virtual previa aprobación del director administrativo.
* Realiza informes periódicos requeridos para el cierre contable, los comprobantes para pago a proveedores, transmisión electrónica a la DIAN y a la revisoría fiscal lo que corresponde.
* Reporta al área contable el consolidado de prestaciones sociales y de vacaciones de todos los colaboradores activos.
* Consolida la información del proceso de nómina para realizar informes de gestión de acuerdo con los lineamientos de la Dirección y de otras áreas que lo requieran.
*Entre otras funciones relacionadas con el cargo

Profesional Senior

Universitaria

Contaduría

Administración de empresas

Administración de negocios

Administración financiera

3 años de experiencia

1 Vacante