Profesional desempeño organizacional

Nos encontramos en la búsqueda de un/a profesional donde su misión principal será la de Impulsar el desarrollo de los colaboradores a través de la gestión oportuna de los procesos de desempeño organizacional, asegurando la disponibilidad de la información para una toma de decisiones efectiva en la planeación estratégica. Adicional a ello, aportar positivamente a la experiencia del
colaborador asegurando la implementación y correcto funcionamiento de nuestra plataforma de gestión del talento.

Horario: lunes a jueves de manera presencial y viernes remoto
Salario: A convenir 3´500.000 a 4´200.00
Contrato: temporal por 3 meses y después con base al desempeño paso a indefinido directamente con la compañía.

Funciones especificas

01. Acompañar a los colaboradores para dar respuesta a las inquietudes con respecto a los lineamientos y criterios del proceso de desempeño con el propósito de asegurar su correcta gestión y cumplimiento.
02. Realizar la presentación con los indicadores del año que esta terminando con sus respectivos resultados y apoyar la definición de los nuevos indicadores para poder dar continuidad a la medición del desempeño de los colaboradores.
03. Configurar la plataforma y construir el template para el cargue de los objetivos y así asegurar su disponibilidad en el momento de la derivación a los colaboradores.
04. Consolidar la información de los indicadores, validar su consistencia y construir el template para el cargue de los indicadores en la plataforma, asegurando que estos se encuentren correctos para su respectiva medición.
05. Realizar ajustes de los objetivos en la plataforma de acuerdo a solicitudes de los líderes para asegurar la continuidad y correcta gestión del proceso.
06. Contribuir con la informacion de los objetivos necesaria para los espacios de los rituales y brindar el apoyo logístico y de participación si se requiere, para asegurar el ejercicio de avance de la planeación estratégica.
07. Acompañar a los colaboradores frente a inquietudes con respecto a los criterios e indicadores para medir el desempeño y su articulación con el programa de reconocimiento por desempeño Expedición Totto, garantizando así su cumplimiento.
08. Aportar en la construcción del modelo de gestión por competencias, asegurando su alineación con las necesidades de la organización.
09. Realizar matrices de valoración para la población administrativa y gestionar con los BPs las de operaciones y comercial, para su respectivo cargue en el sistema y que se pueda llevar a cabo la calificación del desempeño por parte de los diferentes equipos.
10. Asegurar el cargue de información en la matriz de desempeño que esta se encuentre correcta para su visualización y análisis, fuente para construir los planes de desarrollo.
11. Generar informes que permitan medir el avance en las conversaciones de desempeño.
12. Acompañar las conversaciones con los lideres y generar informes de desempeño individual o de equipo para poder desarrollar este ejercicio con la información requerida.
13. Realizar seguimiento a la creación de los PDI y asesorar los lideres para dar cumplimiento a la cobertura establecida.
14. Mantener actualizada la matriz de desempeño y asegurar la preparación de la herramienta para la medición y visualización de los resultados de potencial.
15. Hacer seguimiento periódico a los colaboradores que se encuentran en el semillero desde su desempeño para asegurar los resultados previstos.
16. Asegurar el funcionamiento de las plataformas para la gestión del talento, garantizando que los procesos que allí se gestionan se puedan ejecutar oportunamente y sin inconvenientes.

Profesional Senior

Universitaria

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

3 años de experiencia

1 Vacante