El autoanálisis es un ejercicio de introspección, autoevaluación y autovaloración que le permitirá lograr un conocimiento más preciso de sí mismo, de sus conocimientos, de sus capacidades, de sus habilidades y destrezas.

La finalidad del autoanálisis consiste principalmente en identificar a partir del conocimiento de su experiencia, su formación, sus capacidades y sus competencias lo que usted desea hacer con su vida, el sector y el nivel jerárquico a los que desea apuntar así como las metas de desarrollo profesional y laboral que quiere fijar a mediano y largo plazo.

Autoanálisis

Sus finalidades

* Identificar sus conocimientos 
* Reconocer sus capacidades
* Conocer sus competencias

Sus principios 

 *Honestidad consigo mismo 
 *Precisión y claridad

Todos los seres humanos tienen puntos fuertes y puntos débiles. El verdadero conocimiento de estas fortalezas y debilidades propias de su personalidad requiere de una observación profunda de sus relaciones con los demás, de sus experiencias, sus actitudes y reacciones frente a diversas situaciones, hábitos y costumbres.

Las fortalezas son los aspectos positivos de su personalidad que incrementan la eficacia y eficiencia en el desempeño de sus funciones en el ámbito laboral. Por su parte las debilidades son los aspectos por mejorar que lo ubican en una posición de desventaja frente a otros candidatos y podrían tener un impacto negativo en su carrera profesional.

Pasos para el ejercicio de identificación de fortalezas y debilidades

1. El primer paso consiste en hacer una autoevaluación de algunas de las actitudes, aptitudes y hábitos mas comunes y determinantes para la buena adaptación al mundo laboral.
2. El segundo paso es del ejercicio consiste en contextualizarlas previamente en sus experiencias laborales anteriores y actuales.
3. El tercer paso consiste en identificar sus fortalezas y sus debilidades, basándose en la revisión que realizó de sus actitudes, aptitudes y hábitos.

Es importante que antes de continuar con el proceso de autoanálisis se tenga claro qué son las competencias laborales; son un conjunto de conocimientos, cualidades, habilidades que posee una persona y que aplicadas al mundo laboral, le permiten la realización exitosa de una actividad determinada.

Características y alcances principales de las competencias laborales

* Diferencian a los profesionales con talento
* Son claves para el desempeño eficiente en un cargo determinado
* Se reflejan en comportamientos fácilmente identificables dentro del contexto de un trabajo específico. 
* Provienen del ejercicio de aplicación de conocimientos en circunstancias criticas

Redacción elempleo.com
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