Gerencia de Carrera
Un programa enfocado a ayudar a las personas a emplearse y a desarrollae su vida profesional.
Conozca un proyecto enfocado a la realización personal y a manejar adecuadamente su vida laboral.
El ritmo de vida constante y los cambios en la mentalidad de trabajadores y compañías, han llevado a que cada vez gane mayor popularidad los traslados de trabajo y los procesos de reubicación laboral.
En el pasado, la gente buscaba pensionarse y trabajar en una o dos empresas a lo largo de su vida laboral, mientras que hoy en día, expertos calculan que este promedio se ha elevado a siete organizaciones.
Sin embargo, este cambio, puede muchas veces ocasionar procesos de duelo y confusión en las personas, donde no todos los trabajadores reaccionan adecuadamente ante la posibilidad de salir o trasladarse de una compañía, hecho por el cual, cada día gana más importancia proyectar y realizar planes a futuro para desarrollar una vida laboral exitosa y completa.
`Gerencia de carrera` es un programa que se enfoca en ayudar a las personas a realizar esta adaptación, donde mediante pruebas psicológicas, consultoría personalizada y asesoría continua, usted podrá saber lo que quiere y dejar de lado su duelo laboral, desubicación, o simplemente, ese empleo que no lo satisface personalmente.
Este programa generalmente es contratado por las empresas para personas que ya no van a trabajar más con ellos y que la organización considera valioso que se orienten en un proceso de reubicación laboral, pero puede ser tomado por cualquier persona que quiera conseguir o cambiar de empleo o incluso comenzar un negocio propio, de acuerdo con sus deseos y competencias.
De esta manera empiezan una serie de consultorías para descubrir lo que se quiere en la vida, cuáles son los sueños y sobre pasar el duelo al haber salido de un antiguo empleo. Este proceso de duelo es importante superarlo rápidamente, por lo que la consultoría y asesoría del programa es de gran ayuda para salir adelante y enfocarse en conseguir un trabajo igual o mejor al anterior.
Para más información sobre este tema consulte " Claves para pasar un proceso de reubicación laboral"
"Este proceso se llama Gerencia de carrera porque realmente lo que se hace es administrar la carrera, porque tu vida profesional no se acaba por que una empresa decida que ya no quiere tenerte. En la medida que el proceso avanza se logra ver cuál puede ser el futuro y cuáles son las oportunidades de seguir siendo productivo", afirma Maritza Gomez, consultora organizacional de Aguera & Gómez negociadores y estrategas,asesores del proyecto.
El programa
Los procesos se pueden realizar en forma individual o colectiva. El programa consta de 20 horas con el consultor, que pueden distribuirse de la manera más conveniente para quien lo toma, convirtiéndose en un proyecto que se adapta a las necesidades de cada persona. Las sesiones se pueden realizar donde el interesado quiera, puede ser en una oficina, un apartamento, o inclusive, un café.
Gerencia de Carrera, con una experiencia de doce años en Colombia, busca que las personas se sientan bien consigo mismas y que el proceso tenga como resultado la reubicación o ubicación laboral de un individuo.
Este trabajo, realizado, mediante ejercicios y talleres que ayudan a que una persona pueda mirar cuáles son sus sueños y descubrir o reafirmar sus competencias, incluye asesorías sobre como elaborar una hoja de vida, conocimientos sobre tendencias del mercado y consejos para llevar a cabo una entrevista de trabajo exitosa.
"El proceso comienza con ayudar a la persona a salir de la fase de duelo o confusión y pasar la etapa de negación, para lograr enfocarse en volver a ubicarse en el mercado. Esto se realiza mediante talleres donde se le enseña a las personas a elaborar una hoja de vida exitosa, además de consejos para enfocar su búsqueda de empleo junto con simulaciones y juegos de roles, para manejar una entrevista de trabajo" explica Maritza Gómez.
El programa es complementado con elementos como impulsores de carreras (saber qué es lo más importante para una persona para ser feliz en su vida laboral), retratos del momento, perfiles de carrera, desarrollo de competencias, junto con pruebas psicológicas y ayudas, que hacen que el consultor pueda encaminar a la persona a darse cuenta de sus fortalezas, sus sueños y propósitos en la vida.
Este proceso ayuda a satisfacer laboralmente a la persona, para que trabaje en lo que realmente le gusta, no en lo que le toca, y busca empezar un trabajo a futuro para lograr una fusión entre gratificación económica y profesional.
El proyecto ha tenido resultados importantes, donde el "70 por ciento de las personas se reubican en un periodo entre 3 y 5 meses. El 30 por ciento restante tiene problemas en diferentes aspectos como; falta de actualización académica, problemas de personalidad, hoja de vida, errores en la entrevista o inclusive por diferencias personales con el puesto de trabajo como: aspiración salarial demasiado alta o negación a procesos de reubicación o pocas preferencias por realizar cierto tipo de tareas" concluye la consultora organizacional.
Las pruebas y herramientas del proceso, son válidas tanto para personas como para empresas, que mediante el programa pueden encontrar candidatos más acordes con sus necesidades y a la vez, los aspirantes encuentran trabajos que explotan sus competencias naturales, lo que hace que no sólo hayan mejores resultados sino también felicidad laboral.
El proceso de reubicación es constante, luego de las 20 horas de capacitación y una vez la persona ha encontrado trabajo, el programa continúa con un seguimiento, donde inclusive una vez conseguido empleo, si el trabajador no está satisfecho en su compañía, puede buscar reubicarse nuevamente y reforzar partes del proceso.
Redacción elempleo
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