Generalmente se piensa que los centros de formación solo deben preocuparse por su misión fundamental, que es educar con calidad a sus estudiantes.

Aunque en la práctica esto debe cumplirse por encima de todo, existen algunos factores  que ayudan a que esta labor pueda desarrollarse de forma adecuada, el ambiente y las condiciones laborales de los colaboradores pueden reflejar la calidad del servicio que prestan.  

Una muestra de ello es la Universidad Nacional de Colombia, que este año fue ubicada en el puesto 10 de las 100 mejores empresas para trabajar en Colombia, según el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) 2011, además de ser la primera en el sector educativo.  

Para Beatriz Sánchez, vicerrectora General de la Universidad Nacional de Colombia, esto se ha logrado gracias a que hubo un interés por parte de toda la comunidad, de no solo ser reconocida por la excelencia académica sino también de gestión.

"Cuando se hizo la primera medición de Merco la Universidad no figuró dentro de las cien primeras empresas del país, por eso nos llamó la atención, ya que estamos convencidos que en el sistema educativo somos la institución más importante de Colombia", agrega.

Para lograr esto la institución emprendió el Sistema de Mejor Gestión (Simege), un plan que involucró a las diferentes dependencias y personas de la comunidad universitaria para estandarizar y vincular a las personas en la misma dirección.

Es por esto que hoy por hoy, los modelos de gestión humana como el de la Nacional , junto al de la Universidad Javeriana, la Universidad de los Andes y la Universidad de Antioquía han sido reconocidos dentro de Merco.

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Redacción elempleo.com
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