Resultados de búsqueda para "empleados satisfechos"
¿Cuáles son las nuevas tendencias del talento en Colombia y qué desafíos representan para las empresas?
Remuneración justa, desarrollo profesional y flexibilidad laboral son los tres factores clave para mejorar la atracción y retención de talento en las empresas.
publicado: 2023-07-19 21:27:00¿Por qué las personas renuncian a su trabajo iniciando el año?
A comienzo de año, las empresas aumentan el número de vacantes disponibles y procesos de contratación a causa del gran número de renuncias y abandono de cargos.
publicado: 2023-01-30 16:07:15Cómo tener empleados más felices y así aumentar su productividad
Para que tu compañía crezca, no solo basta con una fuerza laboral que trabaja arduamente. También debes pensar en el bienestar de tus empleados, cómo los retribuyes y cómo los conectas, cada vez más, con la cultura de tu empresa.
publicado: 2021-04-29 16:40:16¿Eres adicto al trabajo? Averígualo aquí
¿Te deprime o te aburre el pensar en algo que no sea sobre el trabajo? En elempleo.com una experta habla sobre los síntomas del ‘workaholic’ y sus consecuencias.
publicado: 2019-05-03 19:34:48Respuestas a jubilados que siguen con ganas de trabajar
Algunas organizaciones buscan aprovechar la diversidad generacional para evitar la escasez de talento.
publicado: 2016-12-09 21:46:21¿Qué quieren los colombianos en el trabajo?
Una buena remuneración ya no es suficiente. Los trabajadores buscan ir más allá en las empresas, tener más calidad de vida, crecimiento profesional, ambientes laborales agradables y diversos, buen trato y reconocimiento. El principal motor para los empleados felices es el tiempo. Las jornadas largas quedaron en el olvido, hoy las personas desean más espacio para realizar sus actividades personales. Por eso, en muchas empresas se han empezado a implementar horarios flexibles, días libres y trabajo desde casa. Ana María Álvarez Pontón, consultora en Recursos Humanos, dice que las personas también buscan líderes fuertes que puedan ayudarlas a desarrollarse. "Sentirse apoyados y reconocidos son dos factores que incrementan el valor y la percepción hacia la empresa", explica.
publicado: 2016-05-02 12:00:00Estos son los beneficios extrasalariales más valorados por los empleados
Las empresas se preocupan cada vez más por sus trabajadores, por ello, crean diferentes programas con el fin de ofrecer beneficios que van más allá del salario y bonos en dinero.
publicado: 2015-06-01 12:00:00El salario emocional se empieza a tomar las empresas colombianas
¿Para un trabajador ya no es suficiente la retribución económica, hay otros incentivos que cumplen un papel relevante en el bienestar propio y familiar. Son estos beneficios los que contribuyen a mejorar la productividad y satisfacción al interior de las organizaciones.El salario emocional es una compensación de tipo cualitativo, que atiende las necesidades del colaborador como contraprestación a su aporte laboral. El empleado cuenta con mayor calidad de empleo y de vida, menciona Claudia Gómez, profesora e investigadora en Marketing del Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa).
publicado: 2015-04-30 12:00:00Razones por las que los profesionales cambiarían de empleo
De acuerdo con el estudio 'Guía Salarial y Tendencias del Mercado Laboral - Colombia 2014' realizado por Hays, firma especializada en reclutamiento de profesionales, los encuestados consideran que el salario (68%), junto con las remuneraciones variables (17%) son las razones más importantes para escoger entre dos propuestas laborales.
publicado: 2015-04-30 12:00:0025% de los desempleados son optimistas ante la situación laboral
La 'Guía Salarial y Tendencias del Mercado Laboral - Colombia 2014' revela que la mayoría de las personas encuestadas quedaron en situación de desempleo como consecuencia de la terminación unilateral de sus contratos (37%); otro porcentaje importante renunció a su anterior trabajo (29%), mientras una quinta parte de los encuestados perdieron sus empleos debido a la quiebra o reestructuración de las empresas en las que laboraban (20%).
publicado: 2015-04-30 12:00:00Entornos saludables, una labor conjunta en la organización
¿Los entornos saludables se crean a partir de políticas corporativas guiadas a promover y proteger la salud, el bienestar y la seguridad de todos los trabajadores. Pero el fomento de una vida saludable en el trabajo va más allá de estrategias impartidas por la organización, también depende de la actitud y responsabilidad del empleado por su bienestar. Por un lado, la compañía está encargada de facilitar un puesto de trabajo higiénico y ergonómico, ofrecer las medidas de seguridad necesarias y formar a los colaboradores, explica Salvador Andreu López, especialista en Medicina del Trabajo y director Médico en el Grupo Albenture.
publicado: 2015-02-06 12:00:00¿Cómo mejorar el ambiente laboral al interior de la empresa?
¿Uno de los principales objetivos de las empresas nacionales y extranjeras es lograr un ambiente laboral ideal para el desarrollo de sus trabajadores, mejorar su productividad y capitalizar el negocio."Un gran lugar para trabajar es aquel en el que uno confía en las personas para las que labora, está orgulloso de lo que hace y disfruta la compañía de la gente con la que trabaja", afirma Robert Levering, cofundador de Great Place to Work, empresa global especializada en investigación, asesoría y capacitación en cultura organizacional.De hecho, un estudio de esta organización confirma que las compañías que se esfuerzan por ofrecer a sus colaboradores un mejor lugar para trabajar tienen la mitad de la rotación voluntaria que sus competidores, más ahorro de dinero en la contratación y capacita
publicado: 2015-01-27 12:00:00