La finalidad del autoanálisis consiste principalmente en identificar a partir del conocimiento de tu experiencia, formación, capacidades y competencias lo que deseas hacer con tu vida, el sector y el nivel jerárquico a los que deseas apuntar así como las metas de desarrollo profesional y laboral que quieres fijar a mediano y largo plazo.
Autoanálisis
Sus finalidades
* Identificar tus conocimientos
* Reconocer tus capacidades
* Conocer uus competencias
Sus principios
*Honestidad consigo mismo
*Precisión y claridad
Todos los seres humanos tienen puntos fuertes y puntos débiles. El verdadero conocimiento de estas fortalezas y debilidades propias de tu personalidad requiere de una observación profunda de tus relaciones con los demás, de tus experiencias, tus actitudes y reacciones frente a diversas situaciones, hábitos y costumbres.
Las fortalezas son los aspectos positivos de tu personalidad que incrementan la eficacia y eficiencia en el desempeño de tus funciones en el ámbito laboral. Por su parte las debilidades son los aspectos por mejorar que te ubican en una posición de desventaja frente a otros candidatos y podrían tener un impacto negativo en tu carrera profesional.
Pasos para el ejercicio de identificación de fortalezas y debilidades
- El primer paso: consiste en hacer una autoevaluación de algunas de las actitudes, aptitudes y hábitos más comunes y determinantes para la buena adaptación al mundo laboral.
- El segundo paso: es del ejercicio consiste en contextualizarlas previamente en tus experiencias laborales anteriores y actuales.
- El tercer paso: consiste en identificar tus fortalezas y tus debilidades, basándote en la revisión que realizaste de tus actitudes, aptitudes y hábitos.
Es importante que antes de continuar con el proceso de autoanálisis se tenga claro qué son las competencias laborales; son un conjunto de conocimientos, cualidades, habilidades que posee una persona y que aplicadas al mundo laboral, te permiten la realización exitosa de una actividad determinada.
Características y alcances principales de las competencias laborales
- Diferencian a los profesionales con talento
- Son claves para el desempeño eficiente en un cargo determinado
- Se reflejan en comportamientos fácilmente identificables dentro del contexto de un trabajo específico.
- Provienen del ejercicio de aplicación de conocimientos en circunstancias criticas
Identificación de competencias
Para identificar tus competencias laborales califica de 1 a 5 el nivel que consideras que tienes en cada una. Cuando realices la calificación podrás identificar con más facilidad tus fortalezas profesionales.
| Trabajo en equipo | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Liderazgo | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Impacto y capacidad de influencia | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Iniciativa | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Capacidad de negociación | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Toma de decisiones | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
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