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Llegar a ese punto implica para la compañía elegir personas que se adecuen al perfil requerido y, así, cumplir con los objetivos del negocio.
Elempleo.com habló con Edgar Guerrero, gerente de Desarrollo Humano de Colseguros, quien explicó cómo se lleva acabo este proceso y qué necesita una persona para ser parte de la compañía.
El perfil del empleado a seleccionar
Elmpleo.com: ¿A grandes rasgos cuál es el perfil profesional que busca Colseguros?
Edgar Guerrero: Una persona con orientación al logro, al cliente, con habilidades de relación interpersonal y con la suficiente flexibilidad para adaptarse a los cambios del entorno.
¿Qué requisitos básicos deben tener quienes se postulan a las vacantes de la compañía?
E.G.: Las personas que se postulan a Colseguros deben ser profesionales graduados. Asimismo son fundamentales durante todo el proceso de selección aspectos como actitud, conocimientos, presentación personal, habilidades comunicativas y disponibilidad.
¿En la entrevista laboral, qué aspectos tienen mayor relevancia en un candidato?
E.G.: La experiencia laboral, los estudios y las competencias personales son fundamentales.
Procesos de selección en Colseguros
¿Qué aspectos tienen mayor relevancia durante el proceso?
E.G.: Cumplir con los requisitos en cada una de las etapas:
? Reclutamiento, a través de hojas de vida
En este punto es importante cumplir estrictamente con el perfil solicitado (profesión y experiencia)
? Evaluación psicológica
Las pruebas psicométricas aplicadas y la entrevista en profundidad no deben arrojar indicadores clínicos y se debe evidenciar un perfil que se adecue al cargo
? Entrevista con el jefe inmediato
Por medio de esta entrevista se deben validar los conocimientos específicos necesarios para desempeñar el cargo. Además, debe generarse una empatía con el jefe inmediato.
? Proceso de enganche
Los papeles exigidos por la compañía deben estar completos y encontrarse al día.
¿En promedio, cuánto tiempo se tarda el proceso de selección desde que surge la vacante?
E.G.: El tiempo de cubrimiento de la vacante oscila entre dos y tres semanas.
¿Qué herramientas se utilizan en el proceso para seleccionar y contratar personal?
E.G.: Las herramientas utilizadas son las siguientes:
? Reclutamiento de hojas de vida: elempleo.com y redes de psicólogos en Internet.
? Evaluación psicológica: pruebas de personalidad y entrevista en profundidad.
¿Cómo calificaría la búsqueda y contratación de personal utilizando Internet con relación a las formas tradicionales?
E.G.: La búsqueda a través de Internet es más efectiva y eficiente si se la compara con las formas tradicionales de reclutamiento. Es decir, permite búsquedas de mayor precisión y mayor rapidez.
Recomendaciones para encontrar empleo
¿Qué consejo le daría usted a quienes están buscando una opción laboral?
E.G.: ? Especificar en la hoja de vida su perfil y aspiraciones profesionales.
? Identificar claramente en la...
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