A todo trabajador que haya pasado por un proceso de selección, le ha llegado el momento de hablar de sus debilidades profesionales. Muchos se ponen nerviosos, otros no saben que decir o simplemente pecan por exceso de honestidad o falta de ella.
Por lo que al prepararse para una entrevista de trabajo, el tema de las debilidades debe ser premeditado y analizado previamente, mediante una reflexión con posibles respuestas , al ser este un momento trascendental que debe ser tratando con cuidado y procurar ser lo más prudente posible a la hora de responder, para así no perjudicar sus aspiraciones de conseguir el empleo para el que se está presentando.
Estos son algunos consejos a la hora de responder sobre las debilidades profesionales en una entrevista laboral.
1. Reflexione sobre sus defectos : El primer paso, antes de asistir a una entrevista de trabajo, es preparar las respuestas a posibles preguntas que pueden realizarle, por lo que es de gran importancia conocer sus debilidades para que cuando lo interroguen sobre estas, usted sepa que decir y no comente algo inapropiado . Separe sus fortalezas de sus debilidades, analice cuál es su mayor defecto y piense en maneras de intentar mejorarlo.
"Se debe ser totalmente honesto en este proceso y es necesario tener en cuenta las debilidades que han sido evidenciadas en el pasado, considerando comentarios de compañeros, jefes inmediatos de otros trabajos, además de defectos que la misma persona es consciente que tiene, por que de pronto si no somos honestos con nosotros mismos no se logrará esto en la entrevista y se pueden evidenciar aún más estas debilidades. " afirma Claudia Silva, psicóloga de selección de la empresa Talentum
2. Revele sólo los defectos que pueden afectar su desempeño en el trabajo : Es necesario ser prudente a la hora de comentar manías o problemas por fuera del área profesional, ya que estos defectos no son los que le están pidiendo que diga y por el contrario pueden causar una mala imagen en el entrevistador o hacerlo ver como una persona conflictiva . Así que absténgase de decir cualquier tipo de problema o defecto atado estrictamente con su vida personal , en este caso sólo es importante lo profesional.
3. Hablé sobre sus mayores defectos de manera corta : De nada sirve dar una lista de debilidades extensa. Enfóquese en aquellas fallas que le puedan interesar a un empleador y coméntelos en forma puntual sin andar con rodeos .
Lo recomendable es identificar tres defectos únicamente y no hondar en una lista con muchos más . Mientras que se va a comentando cada debilidad, es importante ir revelando resultados son las formas de solucionarlo y comentar posibles planes de acción para mejorar en aquellas áreas o actitudes en las que usted no es muy fuerte.
Es recomendable que los defectos que usted revele no seanproblemas grandes o conflictos importantes, sino que sean áreas del conocimiento o de trabajo en las que se puedan mejorar . Así usted podrá comentar sus debilidades no como defectos sino como cualidades que usted está desarrollando poco a poco.
Dentro de esta categoría caben debilidades como el manejo de programas informáticos, idiomas o las habilidades de negociación comercial. Aptitudes o conocimiento que pueden adquirir o mejorarse con algo de esfuerzo y dedicación
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