Las empresas reclutadoras ubican miles de personas cada año, por esta razón tienen puntos de vista importantes respecto a los elementos claves en la contratación de talentos.
Hoy, tener confianza y estar bien preparado con las habilidades, calificaciones y experiencias necesarias no es suficiente, asegura Duarte Ramos, director de Hays Colombia, firma multinacional especializada en selección de recursos humanos.
Para el experto, además de estas cualidades, es primordial convencer al entrevistador de cómo va a entregar valor y éxito a su organización, la forma en que colaborará con el equipo y a encajar en la cultura corporativa.
De otro lado, Alistair Cox, CEO de Hays, afirma que durante el último año se ha visto un aumento significativo por las ansias que tiene la gente por cambiar de empleo, lo que demuestra que la competencia por el talento también está creciendo.
"Si usted está buscando aterrizar su trabajo ideal en este entorno cada vez más competitivo, una parte crítica del proceso será la entrevista de trabajo. Todos sabemos lo básico para su preparación, así que ¿cómo pasar de ser un buen candidato para ser un gran candidato en un mercado lleno de gente?", menciona Cox.
Estas son tres preguntas que hicieron a candidatos para 'Senior Managment', durante el proceso de selección con el fin de identificar a la persona excepcional:
- ¿Me gustará trabajar con usted?
Como muchas fallas de reclutamiento se derivan de una falta de coincidencia cultural entre un individuo y la organización, usted necesita dar a su entrevistador suficiente conocimiento de su carácter para determinar si tiene adaptabilidad, iniciativa, ambición, pasión e integridad.
- ¿Quiere trabajar bien con el equipo?
En este papel no se requiere un gran triunfador que trabaje exclusivamente para su propio beneficio. Se destacan personas colaboradoras que tienen en mente los mejores resultados para el grupo. Al prepararse para una entrevista, piense en lo que ha creado, comparta casos en los que ha dejado de lado las ambiciones personales en beneficio de sus compañeros.
- ¿Va a ayudar a que mi empresa tenga éxito?
Durante el encuentro demuestre la forma de resolver problemas y obtener resultados en sus anteriores empleos y el método para marcar una diferencia positiva.
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