Desde casa también es posible mostrar lo mejor de ti, tanto personalmente como laboralmente. Estando desde tu hogar podrás deshacerte de los nervios en la entrevista de trabajo virtual y dejar una buena impresión al reclutador.
Verifica los aspectos técnicos
Antes que nada, asegúrate de los aspectos técnicos. Utiliza un computador o celular que te proporcione una imagen clara, sonido limpio y batería para que no existan interrupciones.
En este punto también es necesario revisar que cuentas con una conexión a Internet o un plan de datos que puedas invertir libremente sin importar la duración del encuentro, así evitarás que la llamada se quede ‘colgada’ o se desconecte.
Familiarízate con la herramienta para la reunión virtual
Por otra parte, se debe explorar “y conocer bien la herramienta virtual a través de la cual se llevará a cabo la entrevista. No manejar este canal adecuadamente puede aumentar los nervios, refleja falta de preparación para la entrevista y puede generar pérdida de tiempo”, le explicó a elempleo.com Laura Cárdenas, coach profesional.
¿Qué otro elemento es indispensable?
Parte de la atención se fijará en tu comportamiento y desempeño a través de la cámara; por eso, el lenguaje no verbal es importante.
“El 70% de los mensajes que interiorizan los reclutadores en un proceso de selección están apalancados en un buen lenguaje corporal”, aseguró Juan Guillermo Delgado, coach y experto en empleabilidad y comunicaciones.
Piensa en lo que quieres transmitir
Delgado añadió que se trata “transmitir emociones coherentes con lo que sucede en la entrevista”, así como seguridad y honestidad en el discurso. Para ello, es básico mantener contacto visual, que se logra mirando directamente a la cámara, no a la pantalla.
Para agregar un tono seguro a tus intervenciones, “prepara la entrevista con anticipación, ten información sobre la empresa y los requisitos del cargo al que aplicas”, indicó la experta consultada.
El código de vestimenta también importa
La pulcritud y comodidad es clave en la vestimenta. Es preferible que te arregle de pies a cabeza como cuando ibas a la oficina, pues no se sabe en qué momento debas pararte o tu cámara se desestabilice.
Dependiendo del cargo, puede hacerte una idea del código de vestimenta. Pero esencialmente, hombres como mujeres, pueden optar por “colores oscuros en sus trajes, ya sea negro, azul o gris, pues este tipo de tonalidades reflejan sobriedad y elegancia”, aconsejó Delgado.
Las expresiones y movimientos corporales
No olvides sonreír -sin exagerar- para generar empatía, cercanía y comodidad con el entrevistador. Si piensas utilizar tus manos para expresarte, no lo hagas de manera desmesurada y repetitiva.
¿Dónde realizar la entrevista laboral?
Ahora, sobre tu entorno, ten en cuenta la luminosidad y susceptibilidad a interrupciones que tenga el espacio donde atiendas la reunión virtual. Procura no ubicarte a contraluz o en habitaciones ruidosas.
¿Cómo destacar tu perfil profesional?
Después, lo más importante es ‘vender’ tu perfil profesional. Por lo que es recomendable “contarle al entrevistador, de manera clara y concisa, quién eres, qué te hace diferente y por qué eres el candidato ideal”, dijo Cárdenas.
Cuando hables sobre ti, también debes precisar en los logros que has conseguido y las habilidades que pueden ser vitales o útiles para el cargo de interés.
Entre las intervenciones se deben conservar espacios de silencio para no interrumpir a los participantes, esto también te puede servir para proporcionar una buena respuesta.
Utiliza el tiempo a tu favor
Según Delgado, “en un escenario de entrevista, que normalmente no dura más de 15 minutos, debes preparar un discurso teniendo en cuenta palabras claves alineadas al perfil y cargo que aspiras a tener; asimismo, incluye conocimientos técnicos, experiencias que aporten a los objetivos del rol y destaca tus competencias blandas”.
“Con lo que ha pasado en la pandemia, las empresas están dando gran valor a las personas que puedan manejar las crisis y los cambios. Si tienes estas competencias asegúrate de mencionarlo y demostrarlo con ejemplos”, complementó Laura Cárdenas.
Responde correctamente a la aspiración salarial
Es usual que en el primer encuentro laboral te pregunten por la aspiración salarial o que se trate el asunto. Para responder a esto, prioriza elementos como la experiencia adquirida, el tipo de contrato y las funciones de la vacante ofrecida.
Previamente, debes establecer rangos salariales. Por ejemplo, “si la aspiración es menos de cinco millones de pesos, el rango es de 500 mil; cuando es de cinco a 10 millones de pesos, el rango es de un millón”, sugirió Juan Guillermo Delgado.
No desperdicies tu tiempo y el de los demás
Recuerda ser puntual. Aunque la entrevista virtual te evite la necesidad de desplazarte, conéctate diez minutos antes de la entrevista; tendrás tiempo de sobra para acomodarte y probar el dispositivo que utilizarás para comunicarte.
Para finalizar, agradece el interés de la empresa y del reclutador en tu perfil. Sumado a esto, realiza preguntas sobre los -posibles- pasos a seguir en el proceso de selección; esto reafirma tu interés en tu búsqueda de empleo.
Por: Juan David Castro
Contenido@elempleo.com
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