“El primer jefe marca muchísimo el estilo de liderazgo que va a tener una persona durante su vida, esa primera aproximación del mundo laboral es muy importante”, afirma Juan Manuel Pradilla, vicepresidente de Recursos Humanos de 3M Colombia.
En realidad, esta persona logra convertirse en un factor determinante en la carrera laboral de una persona. No siempre pasa, desde luego, pero es capaz de convertirse en un ejemplo a seguir. "De alguna manera se trata de desarrollar el mismo estilo de esa primera experiencia”, agrega Padilla.
Ofrecer un ejemplo de compromiso, responsabilidad, desarrollo de talentos y habilidades, promover la enseñanza personalizada, valorar el trabajo en grupo, preocuparse por la felicidad del equipo, la gestión y promoción de capacidades son características ideales en el primer jefe.
Una encuesta realizada por elempleo.com a 900 de sus usuarios determinó que el jefe ideal para los colombianos es aquel que valora al trabajador (72,3 por ciento), que es amigable (11 por ciento), se preocupa por la vida personal de los demás (8,6 por ciento) y respeta los horarios (8 por ciento).
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Más visiones
Según Isabel Cristina Herrera, Gerente de Talenti, firma especializada en selección del talento humano, el primer jefe se va a convertir a futuro en un modelo y va a influir mucho en cómo se vive el mundo laboral.
“El primer jefe es el personaje que tiene una gran responsabilidad y es la de formar a su nuevo colaborador, por tanto debe ser una persona a quien le agrade enseñar, que tenga la paciencia para entender que al nuevo trabajador le puede tomar un tiempo dar un resultado, debe tener la capacidad para identificar el potencial y ser capaz de dar retroalimentación”, explica.
Así mismo, Herrera enfatiza que es muy importante mantener a ese primer jefe en la lista de contactos. “En general se deben mantener relaciones positivas y de largo plazo con jefes y compañeros a lo largo de la vida laboral. El primer jefe se puede convertir en un promotor de la carrera profesional, puede entregar referencias de la gestión del colaborador y de su crecimiento, además de brindar oportunidades futuras de trabajo y de servir como una fuente de consulta cuando estemos en otros trabajos”.
De igual forma, Marcela Galán, vicepresidente de Logística de 3M Colombia, añade que el elegir una buena empresa para iniciar el camino laboral promueve también el crecimiento y el aprendizaje interno.
“El primer jefe marca la diferencia, por eso escoger bien ese primer jefe va a marcar tu desarrollo profesional en otros campos; también es importante saber qué empresa se elige y entender el tipo de empresa, la labor que se va a desempeñar allí y cómo la ética, visión, tipo de liderazgo y misión internos empiezan a ser parte de la persona y van a marcar el crecimiento y desarrollo profesional”, concluye Galán.
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