Licencia por luto: ¿en qué consiste este trámite?

Afrontar la pérdida de un ser querido puede ser uno de los momentos más duros en la vida de las personas, por eso el Código Sustantivo del Trabajo (CST) reglamentó el derecho a tener una licencia por luto para aquellos trabajadores que pasan por la difícil situación del fallecimiento de un familiar cercano.

 

La duración de esta licencia por luto la establece el artículo 57 del CST, la cual consta de cinco días hábiles. Se dicta que son días hábiles, lo que quiere decir que no se cuentan domingos ni festivos. (¿Aún no estás registrado en elempleo.com? Acá podrás iniciar la búsqueda de trabajo) 

 

Para hacer efectiva esta licencia se tiene en cuenta un grado de cercanía con los familiares del trabajador, así lo establece la legislación:

 

• Fallecimiento del cónyuge o compañero permanente.
   
• Fallecimiento de hijos.
   
• Fallecimiento de padres.
   
• Fallecimiento de hermanos.
   
• Fallecimiento de abuelos.
   
• Fallecimiento de nietos.
   
• Fallecimiento de suegros.
   

¿Cuáles son los requisitos para acceder a esta licencia?

 

A un trabajador no se le van a exigir documentos que certifiquen el deceso de su familiar al instante, basta con que lo comunique de forma verbal o por medio de una carta; sin embargo la ley aclara que este tiene un plazo máximo de 30 días para presentar los documentos que certifiquen el fallecimiento de su familiar. (Acá podrás registrar tu hoja de vida) 

 

Para evitar inconvenientes después del otorgamiento de la licencia la persona debe adjuntar estos documentos:

 

• Copia del certificado de defunción del familiar fallecido.
   
• Registro civil de nacimiento del fallecido y, en caso de ser necesario, del trabajador.
   
• Copia del certificado de matrimonio civil o religioso en el caso del fallecimiento del cónyuge.
   
• Documento notariado sobre convivencia en el caso de la pérdida de un compañero permanente.
   
• Dependiendo del familiar fallecido, podrían requerirse uno o varios documentos adicionales.
   

Ahora bien, si el trabajador no presenta esta documentación dentro del plazo establecido, la licencia por luto no tendrá validez y el empleador tendrá la facultad de descontar los días de trabajo en los cuales la persona se ausentó. (Mira las miles de ofertas de trabajo que tenemos para ti, solo debes registrarte) 

 

También, en el caso de que el empleado haya obtenido una licencia por duelo de manera fraudulenta al afirmar el fallecimiento de alguien que no le concede el derecho a dicha licencia, podría enfrentar una medida disciplinaria por parte del empleador.

 

 

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