Sin embargo, durante los últimos años, la inclusión de mujeres en diferentes departamentos ha crecido paulatinamente. “Hemos visto en el sector que el género femenino ha aumentado en cargos técnicos en campo. Las empresas han mantenido una presencia sostenible en las áreas administrativa, financiera, legal y de recursos humanos”, afirma Silvana Vergel, gerente de la División de Petróleo, Gas e Ingenierías en Hays, firma multinacional especializada en selección de talentos.
De hecho, el 25 % de las aplicaciones a vacantes operativas corresponde a mujeres. No obstante, en los departamentos de comunicaciones, social, ambiental y de relaciones, ellas son líderes en un 40 % de los casos. Respecto a posiciones relacionadas con el soporte del negocio hay equidad con los hombres, añade Vergel.
Generación de empleo en hidrocarburos
Esta dinámica de crecimiento para el género femenino en el sector se genera por aspectos como salarios altos, oportunidades de formación especializada y opciones de desarrollo profesional.
“Hoy se encuentran más mujeres con formación en áreas que, tradicionalmente, atraían solo a hombres, no solo por el reto que presentan sino por la remuneración que pueden tener respecto a otras carreras ‘habituales’ para ellas”, resalta René Pedraza, gerente general del Grupo Bureau Veritas para la Región Latinoamérica Norte.
Pedraza asegura que si bien es una cifra importante, no han podido incrementar el número de mujeres en ciertos cargos de ingenierías, porque aún más hombres optan por estudiar carreras afines al sector.
Cargos para todos los perfiles
Los expertos consultados afirman que actualmente es común encontrar al género femenino tanto en operaciones como en dirección de empresas de hidrocarburos, energía y gas.
Hidrocarburos, industria socialmente responsable
Para Silvana Vergel de Hays, las gerencias cuentan con mujeres en un promedio de tres a uno comparadas con los hombres. Sin embargo, las presidencias están ocupadas por ellas más en compañías de servicios petroleros que en firmas de exploración y producción.
De todas formas, en cargos técnicos y operativos hay mayor presencia de hombres, dada la naturaleza de estas labores, explica Ginna Narváez, gerente de elempleo Oil & Gas, empresa especializada en selección de personal para el sector, perteneciente a EL TIEMPO Casa Editorial.
Por su parte, respecto a los salarios de la industria, Pedraza afirma que están definidos según el perfil del cargo, las condiciones puntuales del mercado y los requerimientos específicos de los clientes. Por esta razón, no suele haber diferencia en la remuneración entre géneros.
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