Un estudio de la Universidad de los Andes, realizado por Consuelo Cárdenas en 2.008, muestra que las profesionales ocupan entre el 10 % y el 20 % de las áreas directivas, incluso en los lugares de mayor responsabilidad se halla solo el 6 %.
“Es cada vez más frecuente ver mujeres en posiciones estratégicas en las empresas. Ellas aportan significativamente en la diversidad y las relaciones interpersonales efectivas dentro de las organizaciones, además por su capacidad de liderazgo y organización logran resultados de calidad y alto impacto”, asegura Juanita Bejarano, gerente de Recursos Humanos en General Motors Colmotores.
Bejarano afirma que dentro de la compañía se promueve la diversidad de género, por ende, en los últimos diez años, se incrementó el número de las representantes tanto en la planta de producción como en las oficinas. Actualmente, el 40 % de la fuerza laboral femenina se concentra en las zonas administrativas, gran parte de estas en gerencias.
De otro lado, se reconoce la relevancia de esta cifra al tratarse de una compañía perteneciente al sector automotor, que tradicionalmente ha sido ocupada por hombres. Asimismo, la Gerente de Recursos Humanos señala que cada día es más común recibir hojas de vida de profesionales o técnicas en carreras de mecánica automotriz.
¿Cómo buscar mayor equidad laboral entre géneros?
A pesar de escalar cargos de suma importancia en diversos mercados e industrias, las ejecutivas aún se enfrentan a la desigualdad en oportunidades, reconocimientos y remuneraciones, para cambiar esta realidad han creado proyectos de fomento y participación para las mujeres dentro la organización.
Por ejemplo, ‘Women@Page’, una iniciativa de PageGroup, busca propiciar ambientes de trabajo más incluyentes y escenarios para mejorar el balance en todos los niveles del negocio.
“Es un programa que abarca a todas las mujeres de oficina y el objetivo es que ellas puedan desarrollar su carrera, acceder a puestos gerenciales y permanecer sin que la maternidad ni las cuestiones sociales sean un impedimento”, comenta Beltrán Benjumea, director de Michael Page Colombia, firma especializada en el reclutamiento de ejecutivos para cargos medios y altos.
Este profesional argumenta que a través del programa se quiere incentivar una atmósfera gerencial en las organizaciones donde las mujeres pueden tener éxito. El objetivo es que la diversidad que existe en PageGroup se vea reflejada en el sénior managament y que ellas puedan plantearse una carrera a largo plazo.
Bejarano concluye que las mujeres están preparadas para asumir grandes roles dentro de las compañías, al citar que en el caso de Colmotores “aparte de los planes de desarrollo y formación que ofrece la empresa, el talento y las habilidades de las trabajadoras son muy bien percibidas por el resto del equipo. En la actualidad, el 20 % del Comité Directivo está compuesto por el género femenino”.
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