¿Qué busca un headhunter en una entrevista de trabajo? Descubre las preguntas clave para destacar

Los headhunters son profesionales especializados en identificar y reclutar talento para posiciones clave. Estos reclutadores no solo se enfocan en las habilidades técnicas de los candidatos, sino también en aspectos más profundos que aseguren una integración exitosa en la empresa.  

 

 

Durante una entrevista, los headhunters buscan comprender la trayectoria profesional del aspirante, pero su análisis va más allá de los títulos y experiencias expuestos en el currículum.  

 

¿Las preguntas clave de un headhunter? 

 

• "¿Cuál ha sido el mayor problema que has enfrentado en tu último cargo y cómo lo resolviste?". Este tipo de preguntas permite evaluar habilidades de resolución de conflictos y adaptabilidad. 

 

 

• "¿Qué te motiva a buscar un nuevo trabajo?". Esto le permite al headhunter a determinar si el candidato busca crecimiento profesional, mejoras salariales o nuevos desafíos, alineando estas motivaciones con lo que la empresa puede ofrecer. 

 

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• “¿Cuál es su expectativa salarial?”. Un headhunter conoce a profundidad el mercado y sabe los rangos de salarios que se anejan de acuerdo con cada tipo de posición. Una buena respuesta podría ser dar rango salarial con un mínimo y un máximo esperado. 

 

• “¿Cómo se proyecta a corto y mediano plazo?”. El reclutador quiere identificar la velocidad con la que espera crecer en la empresa. La realidad de las empresas hoy en día es diferente y la expresión “plan de carrera” está ahora fuera de moda. 

 

 

Una entrevista con un headhunter es la oportunidad perfecta para demostrar no solo las competencias técnicas, sino también valores, motivaciones y habilidades interpersonales.  

 

Te recomendamos prepararte adecuadamente, responder con sinceridad y claridad a las preguntas planteadas; de esta manera aumentarás las posibilidades de encajar en la posición deseada y contribuir al éxito de la organización. 

  

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