Agosto 18 de 2015
Su contacto no debe quedar con la tarea de conseguirle empleo, esa es su responsabilidad no la de él, y usted quedará encargado de hacer el seguimiento correspondiente.
A usted es a quien le están colaborando en su proyecto de búsqueda de empleo, así que descubra algún interés que su contacto puede tener y ofrezca también su ayuda en ese tema específico, esto motivará a su contacto a querer ayudarle.
Si en realidad su contacto lo quiere ayudar entonces podrá ayudarle manteniendo sus oídos abiertos sobre alguna oferta laboral, hablará por usted, y estará dispuesto a darle información. (Lea: ¿Qué hacer en caso de perder o dejar su trabajo?)
En el momento que se presente una oportunidad real que se haya materializado con una primera llamada a entrevista, busque a su contacto para decirle que su ayuda ha dado frutos y dele las gracias.
Búsquelo para indagar más detalles de la oportunidad y le suministre información clave. Hable con su contacto y plantéele preguntas que le ayudarán a informarse mejor, por ejemplo:
Si su contacto participó en algún proceso de selección previamente para la empresa a la cual lo referenció:
- ¿Te hablaron de dinero en la primera entrevista?
- ¿Cuál es el rango salarial ofrecido para esta u otra posición similar?
Si su contacto conoce a su entrevistador o la empresa a la cual lo referenció:
- ¿Cómo es la cultura de la empresa?
- ¿Cuál es el estilo del entrevistador? (racional, emotivo, directo)
- ¿Qué tan urgente se requiere que el puesto sea ocupado?
- ¿Qué temas crees debería tocar para tener una entrevista positivamente impactante? (Registre su hoja de vida en Elempleo.com y aumente las posibilidades de ser contratado)
Redacción Juan Peláez
Contenido@elempleo.com
(Algunas de las ideas leídas en este texto han sido recopiladas gracias al apoyo y entrenamiento recibido en el proceso de búsqueda del excelente equipo humano de Lee Hecht Harrison (www.lhh.com) especialista en Outplacement que tiene una de sus sedes en la ciudad de Medellín Colombia).
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