Consulta un usuario de elempleo.com:
1. "Buenos días. Si alguien trabaja en un consultorio de odontología privado, ¿la persona tiene derecho o no a las horas libres que se dan en el trabajo por haber ejercido el derecho al voto?".
Respuesta del CJV: Este es un derecho indiferente del sitio donde se trabaje. Te compartimos un comunicado oficial de la Registraduría: https://wsr.registraduria.gov.co/Hasta-el-27-de-noviembre-los-colombianos-pueden-disfrutar-de-su-mediodia-de.html
2. "¿El trabajador tiene derecho al día libre que se da por la celebración del día de la familia? Mi jefe me dijo que no tenia derecho a este día libre para compartir con mi familia, porque según él, este derecho solo lo tienen aquellos padres que tienen hijos discapacitados o familiares de la tercera edad".
Respuesta del CJV: No es cierto que sea un derecho para padres que tienen hijos en esas condiciones ni para adultos de la tercera edad.
3. ¿Es verdad que se deben reponer las horas que se tomaron para el día de la familia?
Respuesta del CJV: Eso es falso.
4. ¿El día de la familia se cuenta como un día laboral de 8 horas o es legal que den el sábado, cuando el sábado el empleado solo labora 3 horas?.
Respuesta del CJV: Te compartimos esta nota de interés: Es tu derecho: dos días libres al año para compartir con tu familia
5. ¿Si se falsifica un contrato donde se dice que se contrata para oficios varios no para auxiliar de odontología y el contrato fue verbal (nunca se firmó un documento), ¿es falsificación de la firma?. ¿Que se debe hacer en este caso?
Respuesta del CJV: Aunque no es clara del todo la consulta, si se falsifica un contrato, proceden acciones legales. Por otra parte, “El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario”. Más información en el artículo 37 del Código de Trabajo; http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo
Respuesta del Consultorio Jurídico Virtual (CJV) de elempleo.com:
En este caso, no hay lugar a la aplicación al principio de estabilidad laboral reforzada porque no existe fuero alguno que proteja al trabajador en provisionalidad, por ello la respuesta dada por la Entidad no contraviene disposición alguna y por el contrario se ajusta a derecho ajuicio de esta Oficina de Abogados.
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