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Quisiera que me asesoraran frente al proceso de renuncia de mi actual empleo, la cual es voluntaria. Tengo las siguientes inquietudes:
1. ¿Qué pasa si renuncio finalizando mi incapacidad médica?
2. Si se asignaron tareas mucho antes de quedar en incapacidad y se renuncia, ¿hay que cumplirlas?
3. ¿Qué pasa si se renuncia sin pasar preaviso y sin haber culminado el tiempo del contrato? ¿Existen algunos descuentos?
Respuesta del Consultorio Jurídico Virtual (CJV) de elempleo.com:
La renuncia es la manifestación de voluntad -por parte de la colaboradora- en no continuar el vínculo contractual suscrito con la empresa empleadora. Por lo tanto, no hay riesgo o contingencia alguna si esta se presenta una vez de terminada una incapacidad médica, pues son dos acontecimientos totalmente diferentes. Así mismo, si la carta de renuncia se presenta con efectos inmediatos, en principio no habría que cumplir las asignaciones previas, pues el vinculo finaliza sin condición alguna. Sin embargo, se sugiere estudiar la posibilidad de que por ética profesional y compromiso se empalmen por lo menos estas labores.
Finalmente, la normatividad laboral vigente no contempla el preaviso por parte del trabajador, de manera tal que la renuncia se podrá presentar en cualquier momento sin que exista sanción o retención alguna por parte del empleador.
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