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Las entrevistas de trabajo en entornos virtuales, aunque mantienen los mismos criterios de selección que las presenciales, requieren una preparación adicional para asegurar el éxito del candidato.
Actualmente, la virtualidad no solo es una necesidad, sino que también sienta las bases para un futuro donde la inteligencia artificial jugará un papel clave en los procesos de reclutamiento.
Dado que cualquier entrevista puede generar nerviosismo, la mejor estrategia para controlarlo es una preparación minuciosa. Para ello, es fundamental investigar previamente sobre la empresa y la persona con la que se llevará a cabo la reunión.
Este conocimiento permitirá contextualizar mejor la conversación y generar una interacción más efectiva.
Otro aspecto clave es revisar a fondo las responsabilidades del cargo al que se postula, analizar la industria en la que opera la empresa y conocer a sus competidores.
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Esta investigación previa ayudará a identificar qué espera la organización del candidato y cómo este puede contribuir al crecimiento y desempeño de la compañía, generando así un impacto positivo en la entrevista.
Desde el punto de vista técnico, es esencial elegir un espacio adecuado para la conversación como es un lugar tranquilo, bien iluminado y con una conexión a internet estable. Siempre que sea posible, se recomienda utilizar un cable de red para evitar interrupciones.
Asimismo, activar la cámara es un factor determinante, porque permite al reclutador conocer mejor al candidato y establecer un vínculo más cercano.
Algunas plataformas de videoconferencia, como Zoom, Microsoft Teams y Google Meet, ofrecen fondos virtuales que pueden contribuir a crear un ambiente profesional y neutro.
El lenguaje corporal sigue siendo un elemento crucial, por eso se recomienda hablar mirando directamente a la cámara con el fin de generar mayor conexión con el interlocutor, y no puedes olvidar usar gestos naturales con las manos, esto te permitirá reforzar la expresividad y credibilidad del mensaje.
La clave está en mantenerse relajado y proyectar autenticidad, pues esto favorece una impresión positiva.
Según Felipe Franco, gerente de la unidad de Permanent Placement en Adecco Colombia, una de las mejores estrategias para tener éxito en una entrevista es generar empatía con el reclutador.
A través de la virtualidad, esta cercanía es posible, y compartir experiencias sobre los retos que ha implicado la adaptación a estos entornos puede fortalecer la conexión entre ambas partes.
A pesar de los avances tecnológicos, los criterios de selección continúan siendo los mismos, por lo que es crucial no descuidar aspectos fundamentales como la imagen personal, la puntualidad y la claridad en la comunicación.
Por su parte, la formalidad y el profesionalismo deben mantenerse, independientemente de que la entrevista sea virtual.
La pandemia no solo impulsó el uso de plataformas de videoconferencia, sino que también aceleró el desarrollo de herramientas de inteligencia artificial en el ámbito del reclutamiento.
Adaptarse a estos cambios y dominar los procesos de selección en línea es, sin duda, una ventaja competitiva para cualquier candidato que busque destacar en el mercado laboral actual.
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