Conoce la importancia de implementar el salario emocional y las dos estrategias que se deben usar

El salario emocional es conocido en el mundo empresarial como la mayor retribución no monetaria para un trabajador, en donde no solo prima el estado anímico en el que una persona desempeña sus funciones, sino también, el ambiente laboral en el que se desenvuelve, los beneficios que le ofrece la compañía por prestar sus servicios, la intensidad horaria, las zonas o espacios de esparcimiento que se le ofrece al trabajador, el equipo de trabajo, la flexibilidad laboral, entre otras cosas. 

(¿Aún no estás registrado en elempleo.com? Acá podrás iniciar la búsqueda de trabajo)   

 

Todo esto resulta inspirador para aceptar una oferta de trabajo o, por el contrario, ir en busca de nuevas opciones. 

 

Pues bien, este factor tan importante a nivel organizacional se ha dejado de lado en una gran parte de las empresas colombianas, teniendo en cuenta una opinión compartida por parte de Juan Carlos Ramírez, miembro de la Junta Directiva de la Federación Colombiana de Gestión Humana – Acrip, en la que expreso que el 74,9% de las firmas que están en la geografía nacional, no ofrecen ningún tipo de beneficio extrasalarial a sus trabajadores. 

 

Lo anterior representa un signo de alarma a nivel empresarial, pues los trabajadores se deben enfrentar a altos niveles de estrés en sus jornadas laborales, lo cual representa agotamiento no solo físico, sino también mental, provocando un bajo rendimiento en cada una de sus actividades. 

 

“Los cuatro beneficios que más pagan las organizaciones son los seguros de vida con el 48,3%, los préstamos personales con el 40%, el servicio de casino (comedor) con el 30,4% y la medicina prepagada con el 26,3%. En relación con el salario emocional, los beneficios que más implementan las empresas en el país son el trabajo en casa con el 64,5%, los horarios flexibles de entrada y de salida con el 53% y los días libres con el 51,9%”, explicó Ramírez. 

 

Sin embargo, hay una empresa que destaca en cuanto al salario emocional; se trata de Compensar, quien según la revista Forbes, se encarga de promover el bienestar de sus trabajadores y familias, mediante actividades de bienestar físico, a través de sus gimnasios, su programa de salud emocional y adicionalmente, un auxilio económico que abarca entre el 35 y el 50 por ciento, en el Plan Complementario de Salud, el cual, anualmente impacta cerca de 7.000 trabajadores. 

(Haz una actualización en tu hoja de vida)   

 

¿Cómo se puede potencializar el talento? 

 

• Las encuestas son indispensables para conocer las necesidades de los trabajadores, allí se podrán identificar aspectos como: las condiciones sociodemográficas, índice de rotación, entre otros aspectos que le van a permitir al área de recursos humanos llevar a cabo una estrategia para suplir estas necesidades corporativas. 

 

• Es necesario desarrollar un portafolio de beneficios que esté enfocado en actividades de esparcimiento, interacción, desconexión y por supuesto, las infaltables pausas activas durante la jornada. 

 

 

 

También puedes ver: