Tener un romance con un compañero de trabajo puede acarrear inconvenientes y por eso en algunos casos las empresas buscan que se evite que los empleados establezcan sus relaciones sentimentales mientras laboran, incluso en casos específicos puede ser causal de despido.
Las empresas están en libertad de establecer políticas empresariales y de incluir normas en los reglamentos de trabajo. Con la primera se determina la gestión interna y externa de las compañías, mientras que en el reglamento se pueden regular aspectos propios de la relación laboral entre trabajadores y empleador, como horarios, descansos, premios, etc.
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Según la asesora legal Jeimy Castiblanco, la prohibición de las relaciones debe ser específica y debería estar contenida en el reglamento interno del trabajo u otros documentos que orienten el comportamiento de sus empleados.
“Generalmente las empresas lo que buscan es evitar conflicto de intereses en función a los roles que desempeñan las personas involucradas en la relación, por tanto, se busca en muchos casos que la prohibición esté especificada en el reglamento, algunas compañías los hacen entre jefes y subordinados porque esas relaciones pueden dar cabida a fraudes u otros manejos relacionados con las actividades de la empresa”, explica Castiblanco.
Las razones para evitar estas relaciones son tres principalmente: la primera es que se oculten a la empresa los errores del otro; la segunda, para evitar que los problemas de pareja (discusiones, por ejemplo) se den al interior de la compañía y la tercera, para evitar que entre ellos se fragüen robos o actos indebidos.
Cambios en la política
Para Adriana Ochoa, gerente comercial de TH Plus, en la actualidad hay compañías que son más laxas que otras y que permiten que sus empleados sean parejas.
“No en todas las empresas está prohibido entablar relaciones sentimentales en el trabajo. La mayoría de las empresas tienen como política que puede existir una pareja dentro de la empresa siempre y cuando estén en áreas o en negocios diferentes, así no se afecta el ambiente laboral”, señala.
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