Estas son las consecuencias que puede tener una empresa al dar malas referencias de un trabajador

Uno de los aspectos cruciales a la hora de buscar un nuevo trabajo, es la referencia laboral de tus antiguos jefes, porque le permite al nuevo reclutador tener una perspectiva de tu rendimiento laboral y de igual manera identificar la calidad en cada función que puedas llevar a cabo. 

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Sin embargo, al indagar en los aspectos legales, se entiende que en el artículo 59 numeral 8 del Código Sustantivo del Trabajo, se expresa: “Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio”. 

 

Sin embargo, esta prohibición aplica para los certificados laborales que debe emitir una empresa al trabajador que realiza la solicitud. 

 

De acuerdo con el abogado laborista, Leonardo Mejía, está prohibido legalmente que una empresa de malas referencias de un exempleado, porque podría meterse en problemas legales. 

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Ahora bien, si una empresa dio malas referencias laborales de una persona, el afectado podría seguir los siguientes pasos: 

 

• Presentar una querella por injuria en la que explique: ¿cómo ocurrieron los hechos?, ¿cuándo sucedieron?, ¿quién cometió la infracción?, ¿dónde se llevó a cabo el hecho? 

 

• Luego se iniciará una investigación por parte de la Fiscalía a la empresa en cuestión. 

 

• Si la Fiscalía encuentra pruebas suficientes sobre la infracción, se podría iniciar un proceso penal. 

 

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