Este es el verdadero costo que representaría un trabajador para las empresas, teniendo en cuenta el salario mínimo del 2025

El incremento del salario mínimo ya es un hecho a nivel nacional, noticia que desató todo tipo de opiniones no solo en el campo empresarial, sino también, para aquellos emprendedores y trabajadores informales; pues el incremento incluye el pago de las prestaciones sociales y por supuesto el auxilio de transporte, que obliga a replantear varios costos de la operación. 

 

Sin embargo, desde elempleo, queremos explicarte en un paso a paso, los costos reales de este incremento, junto con sus ventajas y desventajas, con el fin de que tengas un panorama real de la situación. 

 

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¿De qué se compone el pago de un salario mínimo? 

 

El montó de los aportes se realiza de acuerdo con el salario que devengue cada trabajador, que en el caso de un salario mínimo legal vigente (SMLV) se divide en: 

 

• Aporte de la salud: es de 12,5%, de este porcentaje el empleador tiene la obligación de pagar 8,5% con base al salario del trabajador que para el año en curso está en 110.500, de esta cifra le corresponde pagar al trabajador 52.000. Con el aumento del 2025 el empresario deberá pagar un monto de 120.998 pesos. 

 

• Aporte a la pensión: consta de un 16%, donde el empleador aporta un 12% que en pesos colombianos sería de 156.000. Teniendo en cuenta el aumento del salario mínimo, el empleador entraría a pagar 170.820 pesos. 

 

• Pagos parafiscales: se componen de las cajas de compensación familiar con un aporte de 4%, que en pesos vendrían siendo 56.940. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y el SENA. Con respecto al pago de estas dos últimas, hay algunas empresas que están exoneradas de realizar dicho aporte, gracias a la reforma tributaria del 2016. 

 

Elempleo consultó con Beatriz Aristizábal, gerente de consultoría en Talent Advisor, acerca del incremento en el salario mínimo y cómo ve el panorama para el sector empresarial teniendo en cuenta sus conocimientos y experiencia en el área, a lo cual respondió: “ respeto al incremento salarial determinado por el gobierno del 9,54%, creo que es desproporcionado, no se realizaron los análisis técnicos necesarios que lo sustenten, con una inflación que a noviembre era  de 5,2%, este incremento está muy por encima del  que  las empresas en promedio han presupuestado que es del 6,5%.  

Esta decisión del gobierno afectará en mayor medida a las micro, pequeñas y medianas empresas, que son las que forman en gran parte la economía nacional, por lo que se aumentaran significativamente los costos operativos, junto con el desempleo, además, se dificultará la creación de nuevos empleos, al final lo que tendremos es menos crecimiento económico”.  

 

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Para concluir, las prestaciones sociales dan un total de 346.070 pesos que, sumados a la seguridad social y al salario de 1.623.500 distribuido en 1.423.500 de salario mínimo y 200.000 de auxilio de transporte, mensualmente un solo trabajador le costaría a cada organización 2.417.403 pesos a partir del 2025, algo que comparado con el 2024, cuyo costo era de 1.989.239 pesos, representa un incremento de 428.164 pesos. 

 

 

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