A pesar de los desafíos actuales que exigen hacer grandes esfuerzos para combinar el trabajo con la vida privada, las empresas de hoy en día buscan un equilibrio más adecuado para los empleados.
"Una de las principales formas de conciliar la vida laboral y personal de los trabajadores es la motivación, un reconocimiento que hace la empresa para fortalecer el desarrollo de los empleados? aseguró Rocío Fierro, durante el seminario? Equilibrio laboral y personal: ¿Cómo hacerlo realidad en la empresa", organizado por Strategos.
De acuerdo de la especialista todas las organizaciones pueden realizar algunas actividades para estabilizar tanto profesional y como laboralmente la vida de sus empleados. Estas son algunas de las recomendaciones:
- Hacer una entrevista de ingreso donde se conozcan los intereses naturales de las personas.
- Fomentar la creación de clubes para los empleados y sus familias
- Acercar las familias a la empresa
- Dar un curso de culinaria, manejo del dinero, música, crecimiento personal y Programación Nuero Lingüística, entre otras posibilidades.
- Hacer guiadas a la empresa con objetivos visitas específicas, para las familias de los empleados.
- Regalar boletas de ingreso a parques, museos, conferencias, teatros, conciertos
- Fomentar en las personas y sus familias los beneficios que ofrece la caja de compensación.
- Promover cursos, celebraciones, encuentros y retiros para el empleado y su pareja.
- Premiar a los empleados que cuidan su salud, dejan de fumar, controlan su peso, tienen hábitos saludables o practican algún deporte.
- Decorar algún sector de la empresa con cosas hechas por los empleados
- Entregar bonos para gimnasios, restaurantes o salas de belleza
- Realizar actividades dirigidas a los papas y mamas de niños y adolescentes
- Apoyar las iniciativas sociales de los empleados (repartir mercados, organizar brigadas de salud o recoger, ropa, entre otras actividades).
- Promover las actividades extraempresariales de sus empleados
- Fomentar actividades ecológicas, cuidado del medio ambiente y reciclaje
- Incentivar las prácticas de emprendimiento
- Publicar en la intranet, carteleras, revistas o cualquier otro medio disponible, logros personales de los empleados y sus empleados.
- Mandar notas de agradecimiento, felicitación, participación a las familias de los empleados.
Redacción elempleo.com
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