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Conectar con el talento correcto en esta era digital y exigente requiere más que una buena remuneración o un cargo llamativo. Redactar una oferta de trabajo clara, estratégica y alineada con lo que buscan los profesionales puede marcar la diferencia entre recibir postulantes de calidad o pasar desapercibido. 

 

Los hábitos de búsqueda laboral en cada empresa deben adaptarse y aprender a comunicar mejor sus vacantes. Usar los términos adecuados, mostrar transparencia y destacar la cultura organizacional se ha convertido en una necesidad. 

 

 

Aquí te compartimos las claves para crear ofertas laborales realmente efectivas, pensadas para atraer a los candidatos más calificados desde el primer momento. 

 

• Usa títulos claros y fáciles de encontrar 

El título de la vacante es lo primero que el candidato ve, y también es uno de los factores más importantes para el posicionamiento en buscadores (SEO). Evita términos internos o demasiado creativos que puedan confundir.  

 

En su lugar, utiliza nombres de cargos conocidos y buscados, como “Analista Financiero”, “Ingeniero de Software” o “Ejecutivo Comercial”. 

 

• Sé específico con el cargo. 

• Añade el nivel (junior, senior, especialista). 

• Evita siglas o tecnicismos poco comunes. 

•  

Ejemplo efectivo: “Coordinador de Mercadeo Digital – Bogotá”. 

 

 

• Destaca habilidades clave y elimina excesos 

Las ofertas más efectivas no son las que exigen más requisitos, sino las que comunican con claridad lo necesario para el rol.  

 

Incluye las competencias técnicas y blandas indispensables para desempeñar el cargo y aprovecha para insertar palabras clave relacionadas, que mejoren la visibilidad de la vacante en buscadores. 

 

Además, incluye: 

• Experiencia mínima (si aplica). 

• Certificaciones clave. 

• Idiomas u otras habilidades críticas. 

 

• Muestra tu cultura y sé transparente con el salario 

 

Aprovecha la oferta para resaltar tu propósito, beneficios no monetarios y cómo se vive el día a día en tu organización. 

 

Y sí, incluye el rango salarial, porque no hacerlo puede reducir la cantidad y calidad de postulaciones. La transparencia genera confianza y ayuda a filtrar mejor a los interesados. 

 

También puedes incluir: 

 

• Horarios flexibles o híbridos. 

• Beneficios emocionales o de salud. 

• Procesos de crecimiento profesional. 

 

Una oferta laboral es la oportunidad de conectar con el talento que tu empresa necesita. Escribe de forma honesta, directa y cuidando los detalles: desde el título, hasta la propuesta de valor como empleador. 

 

 

Ahora bien, si eres empresario y estás explorando por primera vez nuestra plataforma, te damos la bienvenida con un beneficio exclusivo. Se trata de la posibilidad de publicar una vacante sin costo, que estará disponible durante 30 días.  

 

Además, podrás acceder a herramientas que optimizan el proceso de selección y te ayudan a identificar perfiles realmente afines a tus necesidades. 

 

Recuerda que en elempleo.com contamos con una comunidad activa de millones de profesionales que día a día buscan nuevas oportunidades para crecer. 

 

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