Además del contrato de trabajo y las exigencias de ley, las empresas buscan salvaguardar y proteger a sus trabajadores en otros aspectos ofreciendo protecciones para los accidentes laborales, seguros de vida, auxilios de automóvil y rodamiento si el cargo así lo requiere.
De acuerdo con la encuesta Punto Salarial de elempleo.com, un 21% de las empresas encuestadas ofrece el incentivo de vehículo dentro de su estructura de pagos. Además, el 58% de estas tiene un esquema de otorgamiento por política de la empresa, y el 29% lo hace de manera discrecional.
Además del seguro de automóvil las compañías ofrecen beneficios adicionales como conductor, blindaje, pago del impuesto vehicular, seguros contra todo riesgo, gastos en gasolina y mantenimiento. Estos suelen ser otorgados a los primeros niveles de la organización, es decir, a la alta gerencia, los ejecutivos y gerencia media.
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“Los trabajadores de las empresas no están únicamente comprometidos con una organización por el monto de su salario. Pues, de acuerdo con la Asociación Española para la Calidad (AEC), el salario emocional otorga un valor agregado dentro del paquete laboral y este tipo de retribución puede actuar como factor motivador para los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de su empleador a través de beneficios”, comentó César Flores, A&H Basic Book Regional Manager para Chubb en América Latina.
En el caso de los seguros de vida, el 62% de las empresas que lo otorga paga la totalidad, y el 40% de las encuestadas cuenta con algún plan de seguro como parte de sus beneficios.
En cuanto al cubrimiento ofrecido por estos seguros se puede observar que la mayoría solo favorece al empleado (73%) y en menores porcentajes lo hace extensivo a cónyuges e hijos.
Una de las herramientas más efectivas para implementar un salario emocional al interior de una empresa es ofrecerles a los empleados la contratación de un seguro que complemente el sueldo mensual.
“Un buen seguro de gastos médicos o uno de vida, por ejemplo, puede llegar a ser muy atractivo para el trabajador, ya que resguarda a sus seres más queridos y proporciona una sensación de seguridad con respecto al futuro, lo que finalmente se traduce en un valor intangible único para todos los que componen una empresa”, agregó Flores.
Sin embargo, antes de implementar una política de protección, la empresa puede evaluar que le interesa a los empleados y si esto podría ser parte de la motivación laboral.
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