Los directores de Recursos Humanos y Gestión Humana son los que lideran los procesos de capacitación en la mayoría de las empresas.
Así cumplen con una labor más allá de los parámetros de la nómina y los pagos.
Por eso, desde hace un tiempo, muchas empresas han comenzado a llamarlos:
? Gerentes de Talento Humano
? Gerentes del Conocimiento
Una de las razones por las que se ha generado este cambio de nombre, es porque el concepto mismo del director de ?recursos humanos? ha trascendido y ha dejado de ser un simple supervisor del personal, para pasar a ser un estratega de los talentos de todos los empleados.
El (o la) director de Recursos Humanos, o Gestión, o Talentos, se encarga ahora de todo el crecimiento y desarrollo profesional permanente de los profesionales de la organización.
Para cumplir con esta laboar cuenta con diversas metodologías de aprendizaje (virtual o presencial) y se apoya en el conocimiento de los consultores externos, expertos en diversos temas.
Hacia nuevos retos
Hoy en día en Colombia, la mayoría de las empresas contrata gerentes o directores de Gestión Humana con alto perfil profesional y gerencial.
Son conocedores de todo el tema de Aprendizaje Organizacional y deben estar actualizados en las últimas tecnologías:
? Coaching
? E-learning
? Comunicación Efectiva
? Aprendizaje Experiencial
? Out Doors
Y aunque casi todas estas tendencias vienen del modelo americano también llegan algunas del europeo.
Casos exitosos
Entre las empresas que cuentan con Gerente de Gestión del Conocimiento o Gestión Humana, se encuentra Skandia, una empresa que ha llegado al punto de contar con una universidad empresarial, donde se capacita y practica toda la filosofía del Aprendizaje Inteligente.
Skandia, como modelo de Gestión del Conocimiento, ha aplicado mucho los principios del profesor Peter Senge.
También tienen nniversidad en la empresa compañías como Redeban, con el Mastercard University.
Como Skandia y Redeban, que tienen modelos de casas matrices inmensas y muy avanzadas en el tema del crecimiento de sus profesionales, existen en el país muchas otras, que podrían mencionarse, porque son algunas de las que le han apostado a la inversión en aprendizaje y desarrollo de su gente.
Algunas de estas organizaciones son:
? Bansuperior
? EPM
? Codensa
? TEAM
? ETB
? Grupo Aval
? Grupo Bolívar
? Colfondos
? Wyeth
? City Bank
? Grupo Corona
? Cafam
? Éxito
? Carulla Vivero
? Aviatur
? Avantel
? Fidubogotá
? Granahorrar
? Shering Plough
? Price Water House
Al igual que estas compañías, muchas otras de alto nivel, dedican gran esfuerzo de dinero y tiempo al tema de la Gestión Humana, con importantes resultados.
Por su parte, los empleados han comenzado a concientizarse de la importancia del rol de Gestión Humana en la empresa, porque saben que ellos son los estrategas mayores del negocio número uno en el mundo: el conocimiento.
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