Conozca los posibles perfiles que puede tener un trabajador que se ha transformado en una amenaza para usted.
El trabajo en equipo, se ha convertido poco a poco en una de las estrategias más importantes para conseguir buenos resultados empresariales, debido a que es una manera de agrupar colaboradores que se complementen en torno a habilidades naturales y suplan las deficiencias individuales entre sí.
Este trabajo en equipo, aunque es ideal para las corporaciones, no es fácil de llevar a cabo y generalmente la rivalidad, envidia e hipocresía entre compañeros suele ser uno de los mayores obstáculos para construir grupos de trabajos.
Esta competencia, que es innata de los colaboradores de una empresa, en algunas ocasiones lleva a que se trasciendan fronteras y que la oficina se convierta en un verdadero campo de batalla.
Sin embargo, todo trabajador antes de idear una estrategia de defensa, debe descubrir si realmente su compañero está en esta posición.
El primer paso a seguir para identificar si su presentimiento es cierto, es tener en cuenta los siguientes aspectos:
1. No tome como un ataque personal un gesto o comentario que no estaba dirigió directamente hacia usted.
2. Analice si las críticas hechas por esta persona tienen algún fundamento y verifique que este trabajador no sea alguien que trate mal a todo el mundo, sino que es una actitud directa únicamente con usted.
3. No confunda la competitividad o la adulación de un compañero frente a terceros, como un ataque directo por tener esta persona un trato diferente con usted.
"Cuando el ambiente laboral se ve modificado por la actitud de una o más personas y de esta manera se amenaza el desempeño y la productividad es preciso identificar la fuente de donde proviene tal alteración, es importante entonces reconocer los factores que llevan a que dos compañeros de trabajo perciban que el otro quiere hacerle daño y cuantificar el alcance de esta situación con relación al equipo de trabajo", afirma Jose Manuel Vecino, gerente de Job Management Vision y consultor Organizacional.
Una vez usted haya establecido que de hecho su compañero sí lo ve a usted como un enemigo y que esto no es parte de su imaginación sino de la realidad, es importante que usted identifique el perfil del agresor para desarrollar una estrategia para contrarrestar sus ataques. Estos son algunos perfiles de comportamiento de un compañero que lo ve a usted como un enemigo profesional.
- Agresivo: Este tipo de enemigo se caracteriza por demostrar su rabia con ataques directos en público. Gritos, insultos y escenas donde todo el mundo se entera del problema, generalmente son la forma de actuar de esta persona.
Para sobre llevar esta situación lo más recomendable es mantener la calma y responder con respeto y dignidad, de modo que sus superiores y demás compañeros noten que el comportamiento agresivo de su colega, es desmedido.
- Hipócrita: Es el típico personaje que está sonriendo siempre a todos, pero que realmente habla mal a espalda de sus compañeros. Este enemigo se caracteriza por hacer daño mediante chismes para dañar la imagen laboral. Para frenar esta situación, se recomienda enfrentarlo discretamente, sin ser agresivo, pero dejando claro que usted sabe que él habla a sus espaldas.
Comentarios