Tipos de entrevistadores laborales

Uno de los momentos más tensiónates para un aspirante a un puesto de trabajo, es aquel donde el candidato espera a un potencial jefe o personal de recursos humanos, para realizar una entrevista de trabajo.

Nervios, inseguridad y confusión, son algunos de los elementos básicos de este encuentro que está por suceder, donde el candidato está a la espera y expectativa de conocer qué tipo de entrevistador va a interrogarlo.

Es por eso que en este punto, salen a relucir varias opciones según la personalidad del entrevistador, donde cada una de ellas tendrá un impacto directo en el futuro próximo del aspirante y es allí donde nace la importancia de conocer los perfiles y características de los potenciales entrevistadores, de modo que cuando le llegue el momento usted sepa cómo tratar a cada uno de ellos

Entrevistadores serios, amigables, dominantes  o inclusive ocupados, forman parte de la baraja de posibilidades, donde cada uno de ellos, debe ser tratado de una manera diferente según su personalidad.

"Como entrevistador cada uno tiene su estilo de trabajar, ya sea cálido, empático, o por otro lado un estilo psico-riguido, entonces en el momento de la entrevista, esto puede ser positivo o negativo para un candidato", afirma Daisy Ávila, entrevistadora y psicóloga de la empresa Talentúm.

Esta es la lista de los tipos de personalidades que puede tener un entrevistador, junto con algunos sencillos consejos sobre cómo manejar a cada uno de ellos.

1. El `bacán: Este tipo de entrevistador es entusiasta, sonríe e imprime confianza en el ambiente y puede tratarlo inclusivamente como un amigo.

Frente a este tipo de persona se recomienda asumir esta amabilidad y fraternidad, como un aspecto positivo para estar menos rígido en la entrevista, sin embargo, no se descuide y no entre en una zona de confianza, recuerde que esta persona puede estar suficientemente relajado porque ya trabaja en la compañía, entonces es recomendable procurar no mantenerse tenso pero, no descuidarse y asumir profesionalmente este compromiso.

2. El `interrogador`: Este tipo de entrevistador se caracteriza por realizar muchas preguntas. No es un personaje que converse o que sea muy amigable, sólo se limita a interrogar a un candidato y no demuestra ningún tipo de retroalimentación frente a las respuestas que usted le pueda dar.

Frente a este tipo de persona, se recomienda responder en forma tranquila a todas sus  preguntas, no piense que la entrevista está siendo un desastre sólo porque usted no nota ninguna reacción en el entrevistador, simplemente busque responder el interrogatorio de la mejor manera y no se sorprenda si cuando usted intente empezar una conversación, el entrevistador se limita únicamente a las preguntas.

"Hay entrevistadores  demasiado invasivos o por otro lado muy cortantes, entonces en este caso la conversación no ayuda y más bien es visto como una forma de trabar el proceso de la entrevista, y aunque es importante que las personas conozcan las condiciones del cargo, no es conveniente hacerle tantas preguntas al entrevistador", afirma Daisy Ávila.

3. El ocupado: Este tipo de entrevistador se caracteriza porque le intenta trasmitir al candidato, que es una persona muy importante en la compañía y que tiene muchas cosas que hacer más importantes que entrevistarlo a usted. 

Generalmente es un personaje que no presta atención a la entrevista, usa excesivamente el teléfono o el computador y realmente no muestra interés por entrevistarlo.

Frente a este tipo de entrevistador se recomienda responder acertadamente a sus preguntas. Intente no hacer conversación si no nota retroalimentación