Entre otros puntos se convino que Ecopetrol se mantendrá como empresa pública. Como lo aseguró hace días el presidente Álvaro Uribe, la estatal petrolera no se liquidará ni privatizará.
Las partes también se comprometieron a luchar por la sostenibilidad financiera de la entidad ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
En materia laboral se lograron los siguientes acuerdos:
1. Trabajadores temporales
Se creará de una comisión conformada por tres representantes de la USO e igual número por parte de Ecopetrol.
El objetivo es resolver la situación laboral de aquellos trabajadores que pertenecen a la nómina convencional de la empresa. Es decir los que están vinculados mediante contratos a término fijo.
2. Jubilación
La estatal petrolera reconocerá pensión plena a los empleados que, al momento de ser despedidos, cumplieran con todos los requisitos.
Ecopetrol también concederá una pensión proporcional a los trabajadores que al ser desvinculados hayan estado a menos de seis años de jubilarse.
3. Despidos durante la huelga
Se acordó la constitución de un Tribunal de Arbitramento Voluntario Ad-hoc. Este organismo decidirá, en derecho y según la normatividad vigente, el caso de los empleados desvinculados que no recibirán pensión plena o proporcional.
Concretamente, el Tribunal estudiará si el procedimiento administrativo que se empleó para cada despido fue el adecuado. Según información oficial, será integrado por cinco abogados especializados en Derecho Laboral seleccionados de la siguiente manera:
? Dos nombrados por Ecopetrol
? Dos escogidos por la Uso
? Uno elegido conjuntamente o en su defecto por la Iglesia y la Cámara de Comercio de Bogotá.
Redacción elempleo.com
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