.jpg "Así es el aporte del fondo Porvenir al talento senior de Colombia")
Sin duda, uno de los grandes desafíos que ha tenido siempre el sector productivo de Colombia se relaciona con las personas mayores de 50 años y el aporte que aún pueden hacer al país. Este reto se hace mucho más grande al observar las cifras que demuestran el acelerado envejecimiento de la población nacional.
Considerando esa realidad, el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, en alianza con la Universidad del Rosario, ha implementado una iniciativa denominada ‘Observatorio para la Empleabilidad y el Emprendimiento del Adulto Mayor’ (OEEA), con la que busca fomentar la empleabilidad y la sensibilización de las empresas para que apoyen el talento de la población senior de Colombia.
La más reciente encuesta realizada por el Observatorio entre varias organizaciones del sector productivo nacional evidenció que un buen número de ellas valora la experiencia de los adultos mayores y que, de hecho, creen que tenerlos vinculados resulta ser muy positivo.
Sin embargo, y aunque parezca contradictorio, muchas perciben que la productividad de los trabajadores senior es inferior y que es difícil que aprendan o adquieran nuevas habilidades.
Andrés García-Suaza, decano (e) de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario y líder del equipo de investigación en el OEEA, explica que “de la totalidad de las empresas encuestadas, un 25% indicó que, entre su personal, los adultos mayores representan hasta un 15%, mientras que el 70% afirmó que, como máximo, la proporción de adultos mayores es del 5%”.
Si bien esto puede ser resultado de las pocas oportunidades laborales disponibles para los adultos mayores, también es posible se deba a la baja participación de adultos mayores en el mercado laboral, en especial de las mujeres, cuya exclusión tiene origen en las responsabilidades familiares o el cuidado del hogar.
Todo esto conlleva varios retos tanto para el empleo en Colombia como para las compañías y los colaboradores de más de 50 años.
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Al respecto, Bernardo Sánchez, gerente de Mercadeo y Sostenibilidad de Porvenir, dice que el uso de las herramientas digitales es necesario para la empleabilidad y la inclusión.
“A eso se suma la adaptación al cambio (manifestado por el 42% de las empresas), muy relacionada con el acceso a tecnología. Esto podría tener solución con la adopción de procesos de formación, como los que promueve el OEEA”, dice Sánchez.
Por último, las condiciones de salud (54%) también son un determinante, porque el envejecimiento de la población conlleva una gran demanda de servicios cuya calidad determinará el bienestar de los adultos mayores y su capacidad para desempeñar actividades económicas.
La investigación también muestra que el 80% de las empresas no cuenta con programas específicos que promuevan la empleabilidad de los adultos mayores y solo el 29% afirma conocer los beneficios sociales y tributarios que les entrega el Gobierno a las organizaciones que lo hagan.
“Una manera de hacer frente a estos desafíos es, por ejemplo, fortaleciendo las plataformas de empleo para que conecten a empresas y adultos mayores con el fin de brindarles trabajos remunerados flexibles, de baja cualificación y estables”, comenta el gerente de Mercadeo y Sostenibilidad de Porvenir.
Y agrega: “Al mismo tiempo, es importante hacer frente a los prejuicios relacionados con la edad. Existe la tendencia a auto percibirse ‘viejo’, que se valida cuando las personas mayores no encuentran oportunidades laborales. También hay que sensibilizar al sector productivo con respecto a la pertenencia y los incentivos que conlleva la empleabilidad senior, porque es fundamental derribar las barreras que tiene la inserción laboral de los adultos mayores”.
‘Ruta de la empleabilidad 2024’
Como ya se mencionó, la tecnología es una herramienta muy importante para la cerrar las brechas entre la edad y la capacidad productiva de las personas. Con base en esa premisa, Elempleo.com y Porvenir presentan la ‘Ruta de la empleabilidad 2024’.
Esta iniciativa tiene como propósito apoyar el talento senior de Colombia mediante el ofrecimiento de cientos de vacantes laborales filtradas en una plataforma creada para priorizar la inclusión laboral de la población mayor de 50 años.
Las ofertas están disponibles en este sitio web agrupadas por áreas como Salud, Tecnología, Construcción, Servicios financieros, Educación, Telecomunicaciones, Servicios médicos y Servicios farmacéuticos.
(Conoce las ofertas de trabajo para personas con experiencia senior)
“También publicaremos contenido relevante y de interés con el que queremos evidenciar a la población en general la importancia del talento senior en el mercado laboral. Al mismo tiempo, buscamos que las compañías del país se unan a este propósito”, comenta el directivo de Porvenir.
La estrategia conjunta de estas dos empresas en pro de la empleabilidad senior en Colombia ya comienza a dar sus frutos. Elempleo.com destaca que los puestos vacantes que mayor interés les generan a hombres y mujeres mayores de 50 años son los comerciales (4.659 postulaciones), administrativos (1.415 postulaciones), de ingeniería (907 postulaciones), de arquitectura (316 postulaciones), salud (798 postulaciones) y analistas (597 postulaciones).
Entonces, ¿cómo puede el talento senior de Colombia acceder a esas más de 100 ofertas laborales disponibles?
En los siguientes videos encontrará las instrucciones para:
Así puede presentar la mejor entrevista laboral
Uno de los momentos que mayor tensión genera entre los candidatos a cualquier puesto de trabajo es la entrevista laboral. Como parte del contenido relevante y de interés que le entregan a la población senior, Elempleo.com y Porvenir destacan que es fundamental darle relevancia a la experiencia y los logros acumulados a lo largo de los años de desempeño profesional.
Además, es importante preparar ejemplos concretos de proyectos exitosos, iniciativas lideradas y resultados tangibles para respaldar la candidatura y demostrarle al potencial empleador la valía del candidato senior.
También vale la pena resaltar la experiencia y mostrar habilidades de liderazgo y capacidad de adaptación.
Los postulantes senior deben saber que los empleadores valoran la capacidad de liderar equipos, resolver problemas complejos y adaptarse a nuevos desafíos. Entonces, es importante demostrar durante la entrevista una actitud proactiva y una mentalidad abierta hacia el aprendizaje continuo.
Otro consejo es mantener una actitud profesional, cortés y segura durante la entrevista y llegar preparado, hacer preguntas pertinentes acerca de la empresa y el puesto, y mostrar interés genuino en la oportunidad.
Esto, sin duda alguna, puede dejar una impresión positiva en el entrevistador.
Por último, el candidato senior debe confiar en sus habilidades y experiencia, y recordar que su conocimiento y perspectiva son considerados valiosos para cualquier empleador.
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