¿Cuál es el primer paso que usted sigue a la hora de buscar empleo? Si regularmente lo que hace es actualizar la hoja de vida, revisar su red de contactos o aplicar indiscriminadamente a ofertas laborales, tal vez esté en el lugar equivocado.
Hoy en día, antes de cualquier actividad de este tipo, los especialistas recomiendan hacer un autoanálisis, es decir, un ejercicio de introspección y valoración que sirve para identificar sus destrezas, competencias y falencias.
De acuerdo con Luis Salazar, gerente de la firma S&S Consultores Asociados, los objetivos principales de esta evaluación son:
? Establecer experiencias y competencias relevantes en su trayectoria
? Conocer sus metas de desarrollo profesional y laboral
? Visualizar nuevas oportunidades y planificar las estrategias para lograr el trabajo anhelado.
Igualmente, el conocimiento que obtiene en el autoanálisis le permite aumentar la confianza y saber con exactitud qué tiene para ofrecer a una empresa.
Para los expertos, este ejercicio también ayuda a que los deseos de superación y transformación personal estén alineados con las capacidades que puede aplicar y desarrollar un trabajador hacia el futuro.
Análisis en profundidad
Según Doriana Faccini, gerente de la firma especializada en consultoría y desarrollo organizacional Human Dimensions, es aconsejable realizar una autoevaluación de aquellos aspectos que impactan en el desempeño laboral:
? Fortalezas
? Áreas de desempeño
? Habilidades
"Es conveniente revisar experiencias aprendidas con el fin de reforzar actitudes y competencias para evitar las que no fueron tan afortunadas", anotó.
Los especialistas recomiendan que el análisis sea equilibrado y realista teniendo en cuenta cada periodo vivido en materia de formación académica y trayectoria profesional, porque ser honesto es la mejor forma de presentarse ante una compañía y enfrentar los rigurosos procesos que realizan las áreas de recursos humanos.
De acuerdo con Augusto Buitrago, analista de Talento Humano en EPM Bogotá, para fortalecer las habilidades primero debe haber un compromiso y después es necesario fijar los medios por los cuales se va a mejorar, pero lo más importante es mantener orden y coherencia cuando se logra la vinculación.
Una vez inicie el proceso de autoanálisis es preciso que identifique si las competencias seleccionadas son las adecuadas para satisfacer su aspiración laboral.
Si busca desarrollar o pulir estas habilidades puede recurrir a entrenamiento especializado por medio de posgrados, diplomados, seminarios, cursos, talleres o procesos de acompañamiento personalizados.
Para Doriana Faccini, un orientador puede aportar en el desarrollo de competencias, así como en instrumentos de medición que presentan al interesado información valiosa sobre:
? Personalidad
? Intereses
? Motivaciones
? Valores
Bajo este contexto, las prioridades de la retroalimentación se determinan según la proyección laboral que usted quiera lograr.
No obstante, antes iniciar la búsqueda de tr...
Comentarios