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El 2025 traerá importantes modificaciones en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia. Entre la reducción progresiva de la jornada laboral, los cambios en el sistema de pensiones y el aumento del salario mínimo, los trabajadores deben estar atentos a las novedades que impactarán su día a día.
A continuación, te presentamos un resumen detallado de los principales cambios que debes tener en cuenta.
1. Aumento del salario mínimo
Desde el primero de enero de 2025, el salario mínimo en Colombia será de $1'423.500, tras un incremento del 9,54 %, equivalente a $123.500. El auxilio de transporte también aumentará, alcanzando los $200.000.
En total, quienes devenguen el salario mínimo recibirán $1'623.500.
Cabe aclarar que este ajuste aplica únicamente a los trabajadores que ganan el salario mínimo, mientras que los incrementos para quienes reciben mayores ingresos dependerán de la decisión de cada empleador.
Sin embargo, se recomienda que el aumento sea acorde con la inflación registrada al cierre de 2024.
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2. Reducción de la jornada laboral
El 16 de julio de 2025 será un día clave para los trabajadores colombianos, pues la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales, dos horas menos que el límite actual.
Esta disminución hace parte de la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción gradual hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026.
Dicho cambio no afectará el salario ni los beneficios legales de los trabajadores.
Además, las empresas podrán distribuir las horas de manera variable durante la semana, con un mínimo de cuatro horas continuas y un máximo de nueve horas diarias.
Sin embargo, este beneficio no aplica a servidores públicos, excepto aquellos vinculados a empresas del Estado con contratos regidos por el Código Sustantivo del Trabajo.
3. Cambios en el sistema de pensiones
La reforma pensional, que entrará en vigor el primero de julio de 2025, trae modificaciones significativas para los trabajadores:
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Los aportes de quienes ganen entre 1 y 2,3 salarios mínimos irán al fondo público de Colpensiones.
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Para quienes superen este ingreso, los aportes adicionales se destinarán a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) elegida por el cotizante. Si no se realiza la elección antes del 16 de enero de 2025, el Gobierno decidirá por el trabajador.
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Este modelo busca garantizar una pensión unificada que combine las prestaciones de Colpensiones y las AFP, maximizando los beneficios de los aportes realizados.
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4. Beneficios adicionales de la reforma pensional
Además de los cambios estructurales, la reforma incluye medidas para mejorar la cobertura y apoyar a poblaciones vulnerables:
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Beneficios para mujeres: Por cada hijo criado, podrán sumar 50 semanas de cotización (hasta tres hijos). Desde 2026, las semanas necesarias para la pensión de las mujeres comenzarán a disminuir gradualmente hasta alcanzar 1.000 en 2036.
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Renta para mayores sin pensión: Hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 recibirán una renta equivalente a $223.800 si no lograron cotizar lo suficiente.
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Apoyo a poblaciones rurales: Se permitirá realizar aportes de hasta 12 meses en un solo pago, facilitando el acceso al sistema de pensiones para trabajadores rurales.
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5. Aportes adicionales para trabajadores con mayores ingresos
La reforma establece contribuciones adicionales para quienes devenguen más de cuatro salarios mínimos, con incrementos proporcionales según los ingresos. Esto busca fortalecer el sistema y garantizar su sostenibilidad.
El 2025 marca un punto de inflexión en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia. Estos cambios no solo buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también promover la equidad y fortalecer el sistema de protección social. Estar informado y preparado para estas transformaciones es fundamental para aprovechar los beneficios y cumplir con las nuevas regulaciones.
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