Cesantías: ¿qué son y quiénes pueden acceder a ellas?

Las cesantías se conocen como una prestación social esencial en Colombia, diseñada para brindar a los trabajadores un respaldo económico en situaciones específicas. Dicho beneficio es adicional al salario ordinario, porque busca garantizar la estabilidad financiera de los trabajadores en momentos clave de su vida laboral o personal, como lo es adquirir una vivienda. 

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Esta prestación también puede destinarse a otros fines que contribuyan al bienestar del trabajador, como lo son: 

 

• Educación: pago de matrículas, cursos, posgrados o cualquier otro tipo de formación académica para el trabajador o sus hijos. 

 

• Vivienda: comprar, construir o mejorar una vivienda, o incluso cubrir el costo de un leasing habitacional. 

 

 

• Ahorro: las cesantías pueden permanecer en el fondo como un ahorro a largo plazo, generando rendimientos adicionales. 

 

Cabe aclarar que las cesantías siempre te pertenecerán, incluso cuando haya una terminación del contrato (por despido o renuncia). De hecho, en caso de desempleo, el trabajador puede hacer uso de tus cesantías presentando la carta de desvinculación de la empresa ante el fondo al cual te encuentras afiliado. 

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¿Quién puede recibir este beneficio? 

 

• Si estás trabajando y tienes un contrato, es decir, un acuerdo firmado (y en ocasiones incluso con acuerdos verbales), debes recibir cesantías. 

 

• Si el acuerdo de trabajo dice que tu salario es integral y esto incluye todo dentro del mismo pago, no tienes derecho a cesantías. 

 

En el caso de los independientes, el ahorro es voluntario, pues no están obligados a afiliarse a un fondo de cesantías. 

 

¿Cuánto puede recibir un trabajador por el valor de las cesantías? 

 

El monto total equivale a un mes de salario por cada año trabajado, aunque también puede calcularse de manera proporcional al tiempo de servicio. 

 

Además, el trabajador tiene derecho a recibir los intereses sobre las cesantías, correspondientes al 12 % anual. 

 

 

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