La recesión económica, la inestabilidad de los sistemas financieros, el sinnúmero de cambios que se producen constantemente, la especialización del conocimiento y el aumento de la competitividad personal y empresarial, son algunos de los factores que han contribuido a la progresiva extinción de los contratos a término indefinido, que tanto auge tuvieron en décadas pasadas.
Según un informe sobre empleo mundial, realizado por la Organización Internacional del Trabajo, una tercera parte de los cerca de 300.000 millones de personas que integran la franja de población económica activa está desempleada o subempleada.
Sin embargo, según datos del mismo estudio, el trabajo más frecuente en el mundo es el de tipo ocasional o sin contrato y esta tendencia es aún más marcada en países como Argentina, Brasil o Pakistán.
Manuel Espinosa, abogado laborista, afirma que hace unas décadas era común encontrar personas que habían permanecido toda su vida, o por lo menos más de 20 años en una empresa, y luego se jubilaban, pero ahora las compañías prefieren contratar a terceros especializados en una tarea para que realicen determinadas actividades que no hacen parte de la razón de ser de la organización.
?En Europa, Estados Unidos e incluso en Japón la rotación de personal es altísima, tanto a nivel empresarial como individual. En un solo mes, una persona puede cambiar cuatro o cinco veces de empleo, sin que esto suponga traumatismos corporativos?, agrega.
Panorama mundial
De acuerdo a un análisis realizado por la Organización de Naciones Unidas, ONU, la economía mundial tendrá que tener un crecimiento sostenido de 3.5% para generar los 500 millones de puestos de trabajo que se requieren en los próximos diez años y reducir a la mitad el número de desempleados.
Carol Lizeth Infante, por ejemplo, es una bogotana que estuvo más de un año en Inglaterra estudiando inglés y relaciones internacionales. Sin embargo, para sufragar los gastos de manutención, realizó diferentes actividades. Mesera, niñera, asistente de mantenimiento, vendedora, cajera y salvavidas fueron algunos de los cargos que desempeñó durante su estadía en Brighton y, posteriormente, en Londres.
?En Colombia, la gente está acostumbrada a quedarse con el mismo empleo durante muchos años; en Europa, la gente está acostumbrada a cambiar constantemente de trabajo. Incluso los altos ejecutivos y los líderes empresariales prefieren ser contratados por plazos cortos o tener empresas propias, pues así pueden vincularse con varias compañías al mismo tiempo, no estar atados a reglamentos corporativos y ser más productivos; allá se paga por tiempo, por labor y por resultados, no por títulos o recomendaciones?.
De esta forma, y como lo afirmó en varias ocasiones Peter Drucker, llamado el padre de la administración moderna, progresivamente las organizaciones trabajarán con más personas que no son sus empleados. Es decir que sistemas como el outsourcing o contratación externa y la vinculación laboral como free lance, sin compromisos a largo plazo, serán los esquemas que marcarán la pauta.
Contexto nacional
De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo y del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, aproximadamente el 62% de la población colombiana trabaja en la informalidad sin ninguna clase de contrato laboral.
Entre otras consecuencias, esto implica que estas personas no tienen prestaciones, ni un sistema de salud asegurados y que los aportes para pensiones, cuando se pueden efectuar, deben ser pagados por ellos mismos.
En términos económicos, la ausencia de un contrato estable ocasiona la imposibilidad de ahorro y, en algunos cas...
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